新加坡：在過去的四周內，新加坡發生了五起職場事故，導致七名工人不幸喪命。這一觸目驚心的局面促使人力部（MOM）決定採取更強硬的執法措施，嚴厲打擊那些不遵守職場安全條例的公司。
今年以來，已有21人在職場事故中喪生，而去年同期這一數字為18人。針對死亡人數的上升，人力部於周四（6月26日）宣布了一系列升級措施，包括提高罰金、延長停工期以及對違規僱主實施更嚴格的限制。
人力部在聲明中表示，這些加強的執法措施將立即生效，並持續至7月31日。
在此期間，在檢查中被發現違反職場安全條例的公司，初犯將面臨2,000至3,000新加坡元的罰款。對於重複違規或被發現存在嚴重安全違規行為的公司，將面臨更嚴厲的處罰。
此外，人力部還宣布，被下達停工令的公司，其最低停工期將從五周增加到八周。
更嚴厲的是，造成死亡或嚴重受傷的嚴重職場安全違規公司，可能會被禁止招聘新外勞三個月。
人力部將近期頻發的致命職場事故描述為「令人擔憂」，並表示這些事件凸顯了持續警惕和嚴格遵守職場安全要求的必要性。
該部門指出，升級措施旨在加強公司對安全條例的遵守情況，強化僱主對職場安全結果的問責制，並鼓勵企業主動識別和管理職場風險。
人力部補充道，如果在實施期間職場安全狀況未能改善，這些加強措施可能會延長。
除了加強執法，當局還呼籲新加坡各公司立即自願開展為期兩周的「停工安全審查」。
人力部政務長官 Dinesh Vasu Dash 敦促僱主利用這次機會重新評估職場操作流程。他呼籲全國僱主立即啟動停工安全審查，審查工作流程，與員工溝通，並強化安全操作規程，特別是針對與車輛相關的活動以及員工疏忽的問題。
全國職工總會（NTUC）助理秘書長 Melvin Yong 也在 Facebook 發帖表示支持這次全國性的停工安全審查。
他寫道：「近期職場死亡人數的增加令人深感不安。每一個案例背後不僅僅是一個統計數字，而是一個沒能回家的工人，以及一個被留下的家庭。」
Yong 先生表示，多年來他與工人和公司的交流強化了一個核心信息：職場安全絕不能被視作理所當然。
他表示強烈支持人力部的「安全暫停（Safety Time-Out）」呼籲，以及更強有力的執法和更嚴厲的處罰，並補充說，這些措施發出了一個明確信號：職場安全必須永遠放在首位。
然而，他強調，僅靠執法不足以預防未來的事故。
「這次『安全暫停』應該是公司停下來認真審視工作流程的真實機會。風險在哪裡？哪裡可以做得更好？如何確保工人安全？」他說道。
Yong 先生還呼籲工人應在沒有恐懼的情況下大膽提出安全顧慮，並指出，如果潛在危險能被儘早報告，許多職場事故是可以避免的。
他補充說，職場安全是僱主、主管和工人共同的責任，並表示更多地利用技術可以進一步提高安全標準，尤其是在高風險工作環境中。
Yong 先生在文中寫道，NTUC 及其附屬工會將繼續與僱主、工人及三方夥伴密切合作，提高職場安全標準並降低事故風險，「因為歸根結底，哪怕只有一名工人在職場喪生，也太多了。」
