新加坡政府宣布，自2026年7月1日起，法定退休年龄将从63岁上调至64岁，再就业上限年龄也将同步从68岁提升至69岁。
据Yan.sg报道，早在此次调整前，政府已设定目标：到2030年，将退休年龄逐步推至65岁、再就业上限推至70岁。此次调整是继2022年将退休年龄从62岁提升至63岁、再就业上限从67岁提至68岁后的第二步关键举措。
此举将持续推高老年员工的就业率。数据显示，2022年再就业年龄上限上调后，老年员工就业率显著攀升；因退休年龄推迟而直接受益的群体，就业率更是提升了0.4%。而65至69岁人群的就业率已达到49.1%，较调整前高出0.7%。
政府表示，这种“渐进式延迟”策略成效显著，正逐步获得公众认同。
为何必须调整？
提升退休年龄的核心动因之一，是越来越多老年人渴望继续工作。研究显示，55至64岁年龄段仍在职的劳动者比例，已从2018年的66.8%攀升至2023年的70%。
工会也大力支持这一政策，指出延迟退休能让员工多积累数年养老金。政府同时正为企业铺路，鼓励企业为老年员工提供兼职或弹性工作安排。去年已有超过6,300家雇主承诺推出此类岗位，预计将惠及约5万名老年员工。更优厚的是，企业每聘用一位60岁以上的本地兼职员工，即可获得高达2,500新元的补贴，单人最高可达12.5万新元。
此外，政府还设有“老年雇员就业补贴”计划。2025年，共有9万家公司因雇佣超40万名老年员工，累计获得3.15亿新元补贴。
新加坡全国雇主联合会坦言，渐进式延退让企业有充足时间调整用人策略、规划老年员工的岗位配置。政府也承诺将持续追踪政策成效，并欢迎民众提出建议。
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