新加坡政府宣布，自2026年7月1日起，法定退休年齡將從63歲上調至64歲，再就業上限年齡也將同步從68歲提升至69歲。
據Yan.sg報道，早在此次調整前，政府已設定目標：到2030年，將退休年齡逐步推至65歲、再就業上限推至70歲。此次調整是繼2022年將退休年齡從62歲提升至63歲、再就業上限從67歲提至68歲後的第二步關鍵舉措。
此舉將持續推高老年員工的就業率。數據顯示，2022年再就業年齡上限上調後，老年員工就業率顯著攀升；因退休年齡推遲而直接受益的群體，就業率更是提升了0.4%。而65至69歲人群的就業率已達到49.1%，較調整前高出0.7%。
政府表示，這種「漸進式延遲」策略成效顯著，正逐步獲得公眾認同。
為何必須調整？
提升退休年齡的核心動因之一，是越來越多老年人渴望繼續工作。研究顯示，55至64歲年齡段仍在職的勞動者比例，已從2018年的66.8%攀升至2023年的70%。
工會也大力支持這一政策，指出延遲退休能讓員工多積累數年養老金。政府同時正為企業鋪路，鼓勵企業為老年員工提供兼職或彈性工作安排。去年已有超過6,300家僱主承諾推出此類崗位，預計將惠及約5萬名老年員工。更優厚的是，企業每聘用一位60歲以上的本地兼職員工，即可獲得高達2,500新元的補貼，單人最高可達12.5萬新元。
此外，政府還設有「老年雇員就業補貼」計劃。2025年，共有9萬家公司因僱傭超40萬名老年員工，累計獲得3.15億新元補貼。
新加坡全國僱主聯合會坦言，漸進式延退讓企業有充足時間調整用人策略、規劃老年員工的崗位配置。政府也承諾將持續追蹤政策成效，並歡迎民眾提出建議。
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在政策聯動方面，新加坡「文化通行證」也迎來新功能：市民如今可在多家書店購買由新加坡公民或永久居民創作的中文、英文、馬來文和泰米爾語文學作品，讓文化消費真正融入日常生活。
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