新加坡的最低退休年龄将从7月1日起正式上调至64岁，较目前的63岁有所提升。
人力部长陈诗龙（Tan See Leng）于3月3日（周二）表示，为支持雇佣老年员工的企业，政府将把“高级就业补贴”（Senior Employment Credit）延长至2027年12月。
将退休年龄提升至64岁，释放“职业长寿”潜力
在国会就人力部（MOM）年度预算进行辩论时，陈诗龙博士指出，再雇佣年龄也将于7月1日同步提升至69岁。
他指出，新加坡人寿命更长、健康状况更好，因此必须从“应对老龄化压力”转向“释放职业长寿的红利”。
他补充道：“提高退休与再雇佣年龄，将为年长员工提供更多灵活性和保障，同时帮助雇主留住经验丰富的资深人才。”
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2030年退休年龄将进一步上调
此次调整意味着，自7月1日起，新加坡公民和永久居民（PR）的员工只有在年满64岁时才可被要求退休。
雇主也必须为符合条件的员工提供再雇佣服务，直至其69岁为止。
这一举措最早于2024年公布。陈诗龙表示，此举将推动新加坡稳步实现最终目标——到2030年，退休年龄达到65岁、再雇佣年龄达70岁。
这一渐进式调整建议，源自2019年“老年员工三方工作组”的报告，当时退休年龄仅为62岁。
高级就业补贴延长至2027年12月
陈诗龙还表示，高级就业补贴（SEC）将延长至2027年12月。
该计划通过政府提供工资补贴，协助雇主适应更高的退休与再雇佣年龄。补贴金额根据员工年龄而定：69岁及以上最年长的员工，最高可获得其工资7%的补贴。
来源：新加坡国内税务局
人力部表示，该计划将为年长员工提供“更多灵活性与保障”，使其能按意愿继续工作，同时帮助雇主保留拥有宝贵经验的员工。
此举已初见成效：柯宝龙
在陈诗龙之后发言的人力部高级政务部长柯宝龙表示，提高退休与再雇佣年龄已产生显著成效。
他透露，超过90%有意愿继续工作的合格员工均已成功获得再雇佣机会。
过去五年，新加坡居民中60岁群体的劳动力参与率已从约58%提升至近60%。
而50岁群体的劳动力参与率也从79%上升至82%。
因此，新加坡在经合组织（OECD）国家中，60岁以上劳动者劳动力参与率排名第五——“位居全球前列”，他指出。
柯宝龙强调，这些退休年龄调整的意义“远不止设定法律上限”，它们正在重塑社会对老龄化与工作的认知，赋予年长者继续工作的信心，并为雇主提供清晰的规划依据以留住资深人才。
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