新加坡的最低退休年齡將從7月1日起正式上調至64歲，較目前的63歲有所提升。
人力部長陳詩龍（Tan See Leng）於3月3日（周二）表示，為支持僱傭老年員工的企業，政府將把「高級就業補貼」（Senior Employment Credit）延長至2027年12月。
將退休年齡提升至64歲，釋放「職業長壽」潛力
在國會就人力部（MOM）年度預算進行辯論時，陳詩龍博士指出，再僱傭年齡也將於7月1日同步提升至69歲。
他指出，新加坡人壽命更長、健康狀況更好，因此必須從「應對老齡化壓力」轉向「釋放職業長壽的紅利」。
他補充道：「提高退休與再僱傭年齡，將為年長員工提供更多靈活性和保障，同時幫助僱主留住經驗豐富的資深人才。」
來源：MDDI Singapore on YouTube
2030年退休年齡將進一步上調
此次調整意味著，自7月1日起，新加坡公民和永久居民（PR）的員工只有在年滿64歲時才可被要求退休。
僱主也必須為符合條件的員工提供再僱傭服務，直至其69歲為止。
這一舉措最早於2024年公布。陳詩龍表示，此舉將推動新加坡穩步實現最終目標——到2030年，退休年齡達到65歲、再僱傭年齡達70歲。
這一漸進式調整建議，源自2019年「老年員工三方工作組」的報告，當時退休年齡僅為62歲。
高級就業補貼延長至2027年12月
陳詩龍還表示，高級就業補貼（SEC）將延長至2027年12月。
該計劃通過政府提供工資補貼，協助僱主適應更高的退休與再僱傭年齡。補貼金額根據員工年齡而定：69歲及以上最年長的員工，最高可獲得其工資7%的補貼。
來源：新加坡國內稅務局
人力部表示，該計劃將為年長員工提供「更多靈活性與保障」，使其能按意願繼續工作，同時幫助僱主保留擁有寶貴經驗的員工。
此舉已初見成效：柯寶龍
在陳詩龍之後發言的人力部高級政務部長柯寶龍表示，提高退休與再僱傭年齡已產生顯著成效。
他透露，超過90%有意願繼續工作的合格員工均已成功獲得再僱傭機會。
過去五年，新加坡居民中60歲群體的勞動力參與率已從約58%提升至近60%。
而50歲群體的勞動力參與率也從79%上升至82%。
因此，新加坡在經合組織（OECD）國家中，60歲以上勞動者勞動力參與率排名第五——「位居全球前列」，他指出。
柯寶龍強調，這些退休年齡調整的意義「遠不止設定法律上限」，它們正在重塑社會對老齡化與工作的認知，賦予年長者繼續工作的信心，並為僱主提供清晰的規劃依據以留住資深人才。
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