新加坡：为了提升建筑环境领域的生产力，新加坡将缩短招聘新外籍建筑工人的时间，首批受惠对象将涵盖来自中国和泰国的工人。
从2027年1月起，建筑公司将不再需要让这两个国家的海外新工人必须先在原籍国通过强制性的技能测试，才能进入新加坡。
这项政策变动将在2028年1月扩展至所有来源国的工人。
新加坡建设局（BCA）在周四（4月30日）表示，此举预计将新准证持有者的招聘周期从目前的四个月缩短至约一个月。
在新的流程下，公司可以直接引进工人，并让他们在新加坡境内获得所需的技能评估证书（知识），即 SEC(K)。
目前，该测试由建设局在海外指定的中心进行。测试旨在检查外籍工人是否具备建筑工作所需的基础知识和动手能力，确保他们能在新加坡的建筑环境中安全、有效地工作。
从2028年起，新的建筑准证持有者必须在抵达新加坡后的一年内通过测试，才能办理准证续签。此外，公司还必须在工人抵达之前预订好测试名额。
对于未获得 SEC(K) 证书的工人，公司在前六个月将按基础技能税率缴纳税费。这些工人必须在此期间通过测试以维持该税率，否则公司将在宽限期结束后面临更高的税率。
建设局表示，这些变化不会损害工人的质量，同时能为公司提供更大的灵活性，以便根据项目需求开展在职培训。新加坡也将增加测试容量，以应对更多建筑准证持有者在本地参加测试的需求。
如果工人已拥有受建设局认可的职业资格，公司还可以通过替代准入途径（AEP）进行招聘。
该机构表示：“他们还可以向建设局申请，通过展示如何在特定行业筛选和培训更高质量的新建筑工人，从而在 AEP 框架下试点自己的准入路径。”
针对即将取消海外测试要求的举措，新加坡承包商协会（SCAL）发言人表示，这将使公司在“引进新熟练工人时受益于更短的准备时间”。
“这些公司也将具备更强的灵活性，从而更有效地应对项目的劳动力需求。SCAL 也将与会员合作，确保及时评估新建筑工人的技能，以维护行业内的技能标准。”
新加坡专业贸易联盟主席 Ian Teo 也对这一公告表示欢迎，称这将“为专业承包商提供灵活性，使其能够直接评估、筛选并引进符合项目所需技能组合的新工人”。
建设局补充道，关于引进新建筑准证持有者的更多信息将在稍后公布。
