由於歧視的雇用做法，今年上半年已經暫停了約70名僱主的工作準證特權。
根據最新的《就業標準報告》，這比整個2019年的35個「顯著增加」。
其中約43%是通過人力部（MOM）通過數據分析進行的積極調查工作而確定的，而57%是通過MOM和公平與進步就業慣例三方聯盟（TAFEP）收到投訴確定的。
該報告由MOM，TAFEP和三方爭端管理聯盟（TADM）在（11月19日）發布。
當局還在今年上半年調查了約260例可能存在歧視僱傭行為的案例，而且還高於2019年同期的160例。
MOM發言人說：
「增加的原因是，更多的公共教育工作向TAFEP報告了工作場所歧視情況，以及MOM通過數據分析增強了不公平雇用行為的發現，」
為了積極應對歧視並改善工作場所的公平觀念，MOM監視僱主的勞動力狀況，來發現潛在的不公平僱傭行為。這也包括；調查可能違反的僱主，並對針對那些試圖規避公平僱傭要求的人採取嚴厲行動。
它補充說，自2016年以來，MOM一直在「主動確定」與行業同行或「單一外國國籍來源高度集中」的僱主相比，外國專業人員，經理，行政人員和技術員（PMET）所占比例更高的僱主。
然後，將這些僱主放入監視列表中，保留就業准證申請，同時TAFEP幫助他們改善人力資源實踐。
該報告稱，自2016年以來，已有超過1200名僱主接受了FCF的審查。 MOM也拒絕，或撤回了這些僱主提出的3,200張就業准證申請。
將會加強
為了解決工作場所的歧視，自1月份以來，有關部門對所有形式的歧視雇用實施了更嚴厲的處罰。
違反《公平就業慣例三方指南》的僱主將被禁止雇用新的外國工人或更新現有的外國工人12到24個月。
MOM還為職業介紹所引入了新的許可條件，要求在為客戶進行招聘時必須遵守公平的招聘要求。
