哇哇哇😳 工友最大擔心的2件事：AI 搶飯碗 & 看護責任比如照護年邁父母和年幼子女！國會出招咯～
👩💻 「AI 會不會把我的工作搶走啊？等下我會不會被炒魷魚？」這是35歲的Grace最近天天跟同事茶水間聊的話題。她在金融公司上班，看著ChatGPT、自動化系統越來越聰明，心裡忍不住有點慌。畢竟她的工作性質，是隨時可以被AI取代的那種，基本上沒有特殊技術含量。
👨👩👧 另一邊，45歲的阿明也挺煩躁的。他要照顧兩位年邁的父母和兩名年幼的子女，一邊忙工作、一邊趕診所拿藥；偶爾小孩傷風感冒，老人家頭昏身熱，他還得臨時請假。他常常覺得自己像走鋼索⚖️，擔心「請太多假」被老闆盯上，飯碗不保。
👉 AI的衝擊 + 看護責任的壓力，就是現在許多新加坡工友共同面對的心聲。
那麼工運議員在國會提出什麼建議呢？🧐
在剛結束的國會辯論中，全國職工總會(NTUC)秘書長黃志明就點名了這兩大痛點，並提出「2條解決方策」：
1）AI-Ready SG
✨ 推出一站式國家平台——「AI-Ready SG」 國家計劃
✨ 整合政府 & 工會資源，幫助企業與工友適應AI轉型
✨ 幫大家提升AI技能、鼓勵企業加入公司培訓委員會(CTC)
👉 簡單講，就是幫你打好「升級補丁」，讓AI成為助力幫你一臂之力，而不是讓你失去飯碗的威脅。
2）看護支持」升級版」
💡 擴大靈活工作制(FWAs)，看護假更普及、也不會被老闆當成是「工作不到位」
💡 推全國性「重返職場計劃」(National Returnship)，讓曾經因為看護責任被迫離職的工友容易回歸
💡 檢討MediSave上限和看護津貼，減輕家庭負擔
👉 重點就是：不要讓你在「家庭❤️ vs 工作💼」之間被迫二選一。很多人上有老下有小，既顧父母又照料年幼孩子。正所謂——老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。
為什麼很關鍵？🔑
AI 轉型和照護挑戰，看似不同，但其實都關乎一件事：
👉 新加坡工友能不能安心上班、踏實過生活。
全國職工總會(NTUC)的立場非常清楚：不管你是擔心會被AI 取代的白領，還是為父母、子女奔波的看護者，工會都會與你同行，幫你爭取應得的支持和機會。💪
未來工作一定更快節奏，家庭責任也只會越來越重。但放心啦～工友們不會孤軍作戰！工運議員已經在國會為大家發聲，全國職工總會(NTUC)也承諾繼續在你人生的每個階段陪著你向前走，確保每一位工友的權益🛡#EveryWorkerMatters #Parliament2025
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