越優秀的企業越注重女性權益
有網友戲稱，星展集團選擇讓陳淑珊（Tan Su Shan）成為CEO，不僅是因為她的能力出眾，也是因為不願落於已經開創女性CEO先河的「對手」OCBC之後。
擁有女性高層管理者，儼然成為新加坡企業彰顯自己聲譽的另一條捷徑。
陳淑珊曾經向媒體披露過自己分娩以及育兒時的工作趣事：
星展集團對這些在職母親有很靈活的工作時間，可以讓她們自行選擇更早或者更晚的工作開始以及結束時間，以方便兼顧家庭。
圖源：REUTERS
在星展集團中，女性如果進入生育計劃期，集團會允許她們放慢自己的職業計劃，然後等她們準備好了之後隨時重新返回工作崗位。
比如有些員工為了照顧孩子，將自己的工作時間改為一周三天，並計劃在孩子大一些之後改為每周四天。
而令全新加坡媽媽，甚至天后孫燕姿都聞風喪膽的小六會考（PSLE）期間，有些員工還會和公司商量只工作半天，以輔導孩子平穩度過人生最關鍵的時期。
圖源：聯合早報，海峽時報
新加坡還在繼續撰寫著有關女性爽文的傳奇故事，在這裡：
女性可以選擇走入婚姻，成為某人的妻子和母親——家庭會尊重她的付出。
女性也可以選擇走進職場，成為某某經理某某總裁——事業會給她回報。
在赤道的這塊陽光熱烈直射的土地上，女性會真切的感受到——來世界走一遭真的很精彩，一切皆有可能。
