2010年時，新加坡政府已經看到了人工智慧的重要性；2010年雲端計算剛上路，李顯龍已開始和麻省理工學院全面接觸合作，並且提出了無人車及自動駕駛的概念；2014年新加坡更訂出了前瞻計劃，要在11年內即2025年，讓新加坡成為全世界人工智慧最領先的智慧國。
據立思辰留學360介紹，新加坡目前的手機覆蓋率和網絡傳輸都是全世界最高的國家之一，新加坡政府面對迎面而來的新經濟，專注投資高等教育，與國際一流大學接軌，讓年輕人成為新加坡發展智慧國計劃的強大後盾。
4.0與NTU
工業4.0的主要組成當然是機器人科學！
而新加坡南洋理工大學（NTU）擁有世界上最強大的機器人科學研究團隊之一。所涉及領域有人工智慧和數據科學、區塊鏈、物聯網、個性化醫療、智能醫療體系、包括地面車輛和無人機在內的自動駕駛系統等等。
還有自動駕駛車輛，這也是NTU能排在世界前列的領域之一。NTU的校園裡目前有一些自動駕駛車輛穿梭於宿舍區和教學區之間。
還有3D列印技術，NTU的3D列印項目團隊非常有活力。當然還包括各種形式的可再生能源。
工業4.0將為新加坡帶來重要契機。根據波士頓諮詢公司的研究， 最遲到2024年，採納工業4.0將為新加坡總製造業產值增添360億元、提高勞工生產力30%，以及創造22,000個新工作。
工業4.0將為新加坡帶來重要契機。
2018年，身處工業4.0的我們……，在這個「機不離手」的年代，工作環境瞬息萬變，仿佛人人嘴邊都掛著科技，如大數據分析、人工智慧等熱門詞，現代人對工業4.0來臨絕不驚訝，但就未必就已準備好！
「工業4.0」來臨，Are you ready？
不久前，全球四大國際會計師事務所之一的德勤發布了《2018年千禧一代年度調研報告》，訪問了36個國家共10,455名介乎1983年至1994年出生的「千禧一代」，以及6個國家中近1,850名介乎1995年1999年出生、剛步入職場的「Z世代」，德勤發現：
千禧一代、Z世代對「工業4.0」感措手不及
報告指出，千禧一代和Z世代均清楚意識到工業4.0正重塑未來工作模式：
1.兩者均有逾5成受訪者相信工業4.0可令工作者擺脫沉悶繁複的工作，而集中於更需創意、人性化和有價值的工作；
2.僅有約2成多的千禧一代和Z世代受訪者認為對其工作無太大影響。
同時，亦有不少人仍對工業4.0的到來不安，千禧一代和Z世代分別有17%和2成受訪者擔心自己的工作將被局部或全部取代。
更重要的是，不足4成的千禧一代和29%的Z世代受訪者覺得自身具備順利應對未來工作環境變化所需的技能；當中男性較女性有信心迎接工業4.0的挑戰。
另外，受訪者期望企業協助他們做好準備，在新時代脫穎而出，如培養自信心、人際交往技巧、職業道德、批判性思考和誠信能力等軟實力。但僅得36%的千禧一代以及42%的Z世代受訪者認為企業有回應他們發展需求。
德勤發現，逾半數受訪者預期不會在現職上留任超過2年，而預期留任5年以上比例不足一成。
令Z世代保持對工作興趣將是一大挑戰
德勤中國就指出，千禧一代和Z世代傾向認為企業領導人只關注公司利益，而不考慮整個社會的狀況。
相信未來讓Z世代保持對工作的興趣，將是企業面臨一大挑戰，逾半數受訪者預期將不會在現職上留任超過2年，而預期留任5年以上比例不足一成。
德勤全球人才領導人Michele Parmelee建議，企業應加大改革力度吸引並留住人才，並需要聽取千禧一代的想法，重新制定工業4.0時代企業的人才管理方式，以及重視學習和發展，以幫助員工在一生的職業生涯中不斷成長。
雲端、大數據、智慧型手機、App、物聯網、機器人、3D列印、人工智慧等，都是工業4.0涉獵的領域，也是未來的熱門行業。德國總理默克爾在出席漢諾瓦工業博覽，就曾獲贈一個自己的3D列印模型。
信息工程或是計算機科學，乃至更廣闊的領域，在工業4.0的時代，關注「大數據」、「物聯網」都是有必要的。
