而TikTok內部員工稱，倫敦電商業務的人經常一天工作12個小時以上。所以英國員工紛紛離職。
沒有一個紮實的團隊支撐，外界普遍認為TikTok的電商業務在英國搞不成了。
不過現在有這個傳言，TikTok的電商業務接下來會往東南亞發展，新加坡是核心陣地。
那麼如果工作機制不變，這套模式在新加坡又會有什麼樣的發展處境？
從前文提到的情況來看，新加坡人重視工作生活關係平衡的程度未必比英國人少。
不願意做工作狂人，新加坡居民也有自己的底氣。
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1）新加坡全球第二富，人均GDP高，有底氣敢辭職。
據最新國際貨幣基金（IMF）數據，新加坡人均國內生產總值（GDP per capita）達到13萬1580美元。
這個數字僅次於盧森堡（14萬0694美元）。
所以今年的新加坡，是全球第二個最富有國家。
從這個角度看，對於新加坡人來說，工作是生活的一部分，但生活不會是工作。
因為他們的經濟生活水平並不需要人拚命去謀生。
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從崗位需求的角度來看，入駐新加坡的中外大企越來越多，職位多過人。
一個高學歷有經驗的專才不愁找不到工作。不去TikTok，可以去其他大企，不是非這家不可。
2）新加坡政府補貼
你可能聽過，新加坡政府對新加坡人的照顧是「保姆式」的。
這話不假。
咱以2022年的財政預算案為例。
疫情爆發第三年，新加坡政府還在出台就業及企業援助配套，金額高達5億新元。
如受新冠疫情嚴重影響的中小企業，每僱傭一位本地雇員，可獲得1000新元津貼，每家企業最高可獲得10000新元津貼。
這個動作就是在保障新加坡人的求職空間。
此外，因新冠疫情失業或被迫休無薪假的員工，可申請新冠疫情復甦補貼。
這項補貼的有效期已延長至2022年底，援助額高達每月700新元，為期三個月。
這又是另一層保障，失業了給補助。
類似的「保障措施」，在過去大流行期間很常見。保姆式的庇護下，任性一點也很正常。
椰友們，你們認為呢？
什麼情況下你們會對現在的工作說不？
