到新加坡打工的人越來越多，那麼對於所有在新加坡打工的人來說，需要知道以下的8個問題，才能順利在新加坡打工賺錢，接下來小獅就位大家講一下去新加坡打工需要知道哪8個問題。
去新加坡打工的相關時間
試用時間：
通常公司的試用期為3個月，少數公司為6個月。試用期內僱主提供適當的培訓，同時會考察員工的能力和表現。員工也可借這段時間適應公司環境。僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等於1周的薪金)通知對方終止僱傭關係。
工作時間：
新加坡法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司工作制為5天半（周一至周五全天(8小時)及周六上午(4小時)）。也有不少公司(多為外國公司)採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。
休假時間：
一般情況來講，員工在頭兩年會享有7到14天的常年休假，第三年假期會增加，天數大概在9到18天。做手術或住院除外，但公司也會規定一年累積病假不能超過2周。
到新加坡打工的待遇
工資：
通常情況下，工資是按月直接發放給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。
花紅：
大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
新加坡打工的辭職問題
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。就業准證和工作準證持有者，辭職後准證將失效。找到新的僱主可重新申請准證，否則必須離開新加坡。
裁員問題
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。
新加坡打工如何工傷賠償
根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫藥費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。
通過對以上去新加坡打工需要注意的8個問題的總結和解讀，對於計劃去新加坡打工的人來說，在新加坡打工如果解決了以上的8個問題基本上不會遇到麻煩了
