調查顯示，居家辦公近兩年後，當被問及是選擇居家辦公還是獲得更高花紅時，有41%的新加坡受訪者認為，居家辦公比花紅更有吸引力。
（檔案示意圖）
人力資源服務公司任仕達（Randstad）針對疫情兩年後薪資和花紅的趨勢，在2月對本地300名員工進行調查，並在3月15日發布了今年預期薪資和花紅調查的結果。
任仕達新加坡和馬來西亞地區董事經理佳雅·戴絲（Jaya Dass）認為，居家辦公近兩年，讓許多員工體會到居家辦公在節省通勤時間和開銷上帶來的諸多好處。他們擁有更多個人時間，甚至認為居家辦公效率更高。「僱主須調整工作和福利計劃，以滿足員工和求職者的期待，這樣才會吸引及留住人才。」
在加薪方面，超過七成受訪者今年會有不同程度的加薪，其中18%加薪幅度少於3%，19%加薪介於4%至6%，而9%受訪者加薪幅度將超過20%。
半數受訪者表示，今年會拿到花紅，其中四分之一的人預計在第13個月花紅之外，還可獲得少於一個月的花紅；43%的人將獲得約一個月至三個月的花紅，另有12%人表示將獲得超過七個月的花紅。
將獲得花紅的受訪者中，有65%的人認為他們目前對公司感到滿意，因此未來半年內不會考慮跳槽。
僱主願意分紅才能留住人才
戴絲表示：「在疫情這個重大的辭職或重組階段，僱主必須願意分紅，以留住有價值的員工。在個人才短缺的市場上，擁有緊缺技能的人才有很強的談判權來要求更高的薪水，如果現在的老闆不能滿足他們的期望，他們很可能會尋找新僱主。」
文：安詩一
