新加坡客工的確診人數已超過3萬，客工宿舍爆發疫情導致新加坡的抗疫工作面對非常嚴峻的考驗。 據人力部數據顯示，近年來新加坡持工作準證的客工數量維持在70萬左右，而受疫情影響的客工超過30萬。
（來源：8視界）
這場疫情也讓這個群體完全暴露在公眾的視野下。眾多倡議人士和各大協會開始呼籲政府，必須重新思考對待本地客工的政策方針。
新加坡不能沒有客工
不像其他國家，新加坡面積較小，自然資源匱乏，外籍勞工所在的建築和製造行業對新加坡經濟的發展尤其重要。
前日，貿工部長陳振聲在新聞發布會上，公開闡述了外國客工對新加坡的重要性。陳部長說：「對於一個缺乏自然資源的小國，我們的競爭是人力。」
如果新加坡在人力競爭中速度敗下陣來，那麼新加坡在國際市場上的競爭力就岌岌可危。
其他一些國家由於規模龐大，可以利用國內需求維持生計，一部分本地工人選擇從事建築業、製造業等相對艱苦的行業，但新加坡並非如此。
（來源：頭條）
陳部長也假想了一個場景，如果用一個新加坡人代替3個外籍勞工，每個新加坡人的報酬是勞工的3倍，那麼新加坡最少會需要10萬名新加坡人從事外籍勞工的工作。
假設每個工人工作40年而沒有辭職，這意味著每年必須有2500名嬰兒將來成為建築工人。
這占了新加坡每年出生的嬰兒總數（33,000）中的約8％，而新加坡是一個人口老齡化的國家，要讓8%的年輕人全部進入建築行業幾乎是不可能的事情。
（來源：海峽時報）
建築業又高度需要人力，國人不喜歡從事的體力活只能由客工接下。
這樣一來，絕大多數新加坡人才有機會從事工程師、經理、管理人員與技師（PMET）等高階職業。
因此新加坡不能像其他國家一樣大量消減外籍勞工。
復工後管理者和 客工應遵守的新措施
人力部表示，在復工之後，宿舍經營者應與僱主合作，採取措施使工人安全地住在宿舍。
這些措施包括追蹤工人的行動，設置物理屏障保持安全距離措施，以及監測客工的健康並預留好床位和隔離設施，以便在出現感染時儘快控制傳播。
（來源：海峽時報）
宿舍經營者必須向客工明確這些規則，並可能「對違規者處以罰款」。
在第一階段中，被允許復工的工人僅可以使用僱主提供的指定交通工具去上班，僱主必須確保工人下班後立即返回宿舍，不得在外面逗留。
工人們也不能在休息日離開宿舍，僱主必須確保為還住在宿舍的工人提供食物和日用品，即使有的工人還沒有恢復工作。
在第二階段中，工人被允許離開宿舍長達兩個小時，並前往八個指定的娛樂中心之一，但只能在交錯開的休息日內進行。
宿舍經營者將為此提供專門的交通工具。
在第三階段中，工人們的休息日將繼續被錯開執行，但將允許工人長時間離開宿舍並前往更多地點。
已經「通過」的宿舍名單即將公布
人力部表示跨機構工作小組將在下周公布首批「通過」的宿舍，這指的是宿舍內所有工人都是已經康復的病患或是對Covid-19病毒測試呈陰性的客工。
人力部要求這些宿舍管理者、僱主以及客工本身獨立更新客工住址。只有三方所報地址一致，客工才會被允許復工。
（來源：8視界）
對於客工本身，必須使用人力部的FWMOMCare手機應用程式監督和彙報每日健康狀態，更新他們的住址和手機號碼。
客工們也必須下載和使用「合力追蹤」（TraceTogether）手機應用程式。
當局將會為客工們提供母語版本的說明資料，向他們解釋這是復工必須要做的事情。
（來源：Facebook）
人力部表示，這都是為了確保未來的追蹤工作能順利進行，不影響其他宿舍住戶的健康和安全。
此外，宿舍管理者必須向人力部彙報所有客工違反規則的行為，如有一再違反規則的客工對他人造成危險，他們的工作準證可能因此被撤銷。
（來源：Facebook）
人力部與各個機構將確保以上措施都妥善實施，才會允許客工離開宿舍復工，這些準備工作可能會需要一周的時間完成。
客工也只能在僱主獲得有關機構的復工批准後，才能離開宿舍。
