一篇直言不諱的 Reddit 帖子在新加坡職場圈引發了強烈共鳴，許多員工表示，裁員和職場不確定性正變得越來越普遍。
在 4 月 23 日 r/askSingapore 版塊的一個討論帖中，一名用戶用一句話精準總結了這種集體情緒：
「大家有沒有覺得，我們現在都處於一種『只要再開一次會，就可能被炒魷魚』的狀態？」
在裁員與不確定性中如何保持專注
發帖人（OP）表示，他們觀察到多家公司都經歷了多輪裁員，受影響的員工涵蓋了各個層級。
Source: Reddit
他們還提到，自己公司最近發生的一個案例：一位擁有約 15 年經驗的本地部門負責人，據傳在一次簡短的會議後就被解僱了。
OP 表示，這種突如其來的離職方式，讓人很難再相信所謂的長期職業穩定或對僱主的忠誠度。
「我不知道還能為這樣的僱主工作多久，因為他們隨時可以用更便宜的人，甚至是用 AI 來取代我，」他們說道。
「但是……明知道這種事可能發生在你身上，你該如何繼續走下去？」
網民熱議：裁員已成為「常態」
該帖子迅速引起關注，吸引了大量面臨類似困境的員工參與討論。
不少評論者表示，裁員已成為現代職場生活中的常態，公司正將成本削減和架構重組放在首位。
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也有人分享了自己被裁員的親身經歷，一位 Redditor 提到，自己最終通過這次變動跳槽到了「更好的公司、更好的團隊，拿到了更高的薪水」。
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許多用戶指出，如今的職業穩定性在很大程度上取決於員工自身所能創造的價值。
一位評論者認為，僱傭關係是基於僱主與員工之間的「相互需求」，而非長期的保障。
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另一位網友分享道，在部門解散後，他們不得不積極向公司內部的其他團隊展示自己的價值，以保住工作崗位。
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特色圖片改編自 sitthiphong on Canva，僅供說明之用。
