▎新加坡光環褪色？
「新加坡跌出前五！」——瑞士洛桑管理學院（International Institute for Management Development, 簡稱IMD）最新人才報告如同一顆深水炸彈，在新加坡激起千層浪。
今日，瑞士洛桑管理學院最新發布《2025年世界人才排名》，新加坡的排名從前一年的高位滑落五個名次，位列第七。
排名滑落背後，是「全球最貴城市」的高壓，還是教育投入不足的隱憂？當鄰國以更低成本崛起，人才「出走」潮初現，這究竟是危機的警報，還是轉型的陣痛？對於身在其中的你我，這是否意味著機會的重新洗牌？
排名震盪
新加坡為何跌出前五？
此次IMD人才排名覆蓋全球69個經濟體，瑞士再次蟬聯榜首，而亞太地區的香港則躍升至第四，成為區域領頭羊。新加坡的下滑，主要源於三大評估範疇中的「投資與發展」和「人才吸引力」表現不佳。
（*圖片來源：IMD官方截圖）
核心指標解析：「投資與發展」的短板
「投資與發展」範疇衡量政府對本土人才的培養力度，新加坡在這一項的排名從第22位大幅下滑至第30位。報告揭示了一個令人意外的數據：新加坡政府在教育方面的開支僅占國內生產總值（GDP）的2.1%，在全球排在第63位，成為拉低該項排名的主要因素。
（*圖片來源：IMD官方截圖）
然而，這並非故事的全貌。在同一範疇下，新加坡在其他細分指標上表現依然出色。例如，其醫療基礎設施排名全球第五，女性在勞動隊伍中的占比（47.6%）位列第16，而政府對每名學生的人均教育投入（約1.5萬新元）也排在第17位。
（*圖片來源：IMD官方截圖）
這組矛盾的數據表明，問題或許不在於「沒花錢」，而在於宏觀投入比例與經濟體量不匹配，引發了外界對其長遠人才培養戰略優先級的疑慮。
高生活成本下的「出走」潮
「人才吸引力」是新加坡傳統強項，但此次也面臨嚴峻挑戰。IMD世界競爭力中心主任布里斯教授（Arturo Bris）明確指出：「生活費上漲使得外國人難以留在新加坡，人才外流是榜單排名跌至第七位的原因。」
這一觀點與許多在新加坡生活的人的感受不謀而合。根據美世（Mercer）2024年的生活成本城市排名，新加坡已連續兩年成為全球對國際雇員第二昂貴的城市，僅次於香港。
而Numbeo 2025年中期的數據也顯示，新加坡的生活成本指數位居全球第五。高昂的住房、交通和日常開銷，正不斷侵蝕著薪資的吸引力，即使是高薪專業人士也倍感壓力。
此外，洛桑管理學院的皮斯科爾斯基教授（Misiek Piskorski）觀察到，隨著印尼、馬來西亞、泰國和越南等周邊經濟體日益穩定和繁榮，許多機構正從新加坡遷往這些地區，以更低的成本獲取質量相近的勞動力。這無疑加劇了新加坡的人才流失風險。
硬幣的另一面
新加坡仍是「人才實力」高地
儘管面臨挑戰，但新加坡的人才根基依然穩固。在反映教育與技能水平的「人才實力」（Talent Readiness）範疇，新加坡延續了其強勁表現，僅下滑一位至全球第二。在過去五年中，新加坡曾三度（2022-2024年）位居該項榜首。
這份實力體現在多個方面：
基礎教育卓越：在國際學生評估項目（PISA）中表現全球第二。
高等教育國際化：高等學府的外國學生比例（每千人11.76名）位列世界前茅。
企業高度認可：高管對中小學教育的滿意度及企業重視在職培養雇員的能力，均獲得高度評價，後者更被布里斯教授譽為「為其他經濟體樹立了榜樣」。
未來技能儲備：科學、技術、工程和數學（STEM）領域的大學畢業生占比高達35.95%，為科技創新提供了堅實的人才基礎。
這些數據說明，新加坡的教育體系在培養高素質、符合未來市場需求的人才方面，依然具備全球頂尖的競爭力。對於學生和家庭而言，這裡提供的教育質量和國際化環境仍是巨大的吸引力。
AI浪潮下的新機遇
新加坡的「王牌」與挑戰
面對排名下滑和成本壓力，新加坡並未坐以待斃。皮斯科爾斯基教授就滿懷信心地預測，新加坡在人才排名的位置將出現反彈，而他信心的來源，正是新加坡在人工智慧（AI）領域龐大且多樣的技能儲備。
政產學研聯動：構築AI人才高地
新加坡正傾力將自身打造為全球AI中心。根據其「國家AI戰略2.0」，政府、企業和學術界正緊密合作，構築一個強大的AI生態系統。
頂尖學府引領：新加坡國立大學（NUS）和南洋理工大學（NTU）走在前列。NUS不僅與谷歌、微軟等科技巨頭建立聯合研究中心，還推出了商業人工智慧系統（BAIS）等跨學科課程。NTU也強調將AI融入教學，並允許學生在學術誠信的前提下使用生成式AI。
政府項目推動：AI Singapore (AISG) 推出的「百項實驗」（100E）計劃，為企業提供高達15萬新元的共同資金，幫助它們開發和部署AI解決方案，同時培養本地AI人才。
產業巨頭聚集：從OpenAI設立辦公室到各大企業建立AI實驗室，新加坡已成為AI技術商業化應用的熱土。
現實挑戰：人才缺口與成本壓力並存
儘管前景光明，但挑戰同樣嚴峻。一份2025年的調查顯示，經濟壓力和人才短缺正減緩新加坡的AI普及速度。超過八成的公司受到全球關稅影響，導致薪資凍結和招聘削減。
具體到AI領域，47%的企業認為本地人才庫不足，主要障礙是高薪酬期望（51%）和技能不匹配（47%）。另一份報告指出，儘管62%的企業願意招聘國際人才，但只有20%為員工再培訓分配了預算。
同時，頂尖人才「腦力外流」至矽谷等地的現象也值得關注。這形成了一個矛盾的局面：新加坡既是AI人才高地，又面臨著結構性的AI人才缺口。
新加坡的人才排名下滑，更像是一次全面的「體檢」，暴露了在高速發展和全球競爭下隱藏的結構性問題。高昂的生活成本和宏觀教育投入的爭議，是城市發展到一定階段必然面臨的陣痛。
然而，新加坡的韌性在於其強大的制度基礎、卓越的教育質量和敏銳的戰略眼光。它沒有迴避問題，而是在積極調整勞動力政策，並果斷押注AI等決定未來的產業。
對於身處其中的每一個人來說，這既是一個充滿挑戰的時代，也是一個充滿機遇的時代。看清變局，提升自身價值，將是在這個充滿活力的城邦國家持續發展的關鍵。
