新加坡：分析師指出，在全球經濟不確定性的影響下，今年各行業的薪資增長幅度不一，大學應屆畢業生可能需要適度降低對起薪的預期。
此前，人力部（MOM）發布的《從學校到工作的過渡研究》結果顯示，大多數專業的畢業生在進入職場後的實際收入均低於預期。
這項於2025年開展的調查共走訪了約2,500名22至28歲、持有至少學士學位的新加坡居民畢業生。
調查旨在通過研究就業結果和早期職業經歷（包括薪資預期），以更好地了解畢業生如何從校園過渡到職場。
研究顯示，大學畢業生拒絕工作邀請最常見的原因是薪資過低，30.6%的受訪者對此表示認同。
與此同時，約四分之一（26.7%）的受訪者表示他們正在等待更好的機會。
其他原因還包括對崗位缺乏興趣、工作環境不合適以及職業晉升機會有限。
分析師認為，這些結果反映了當今年輕求職者的優先考量。
「我認為這說明他們都非常務實——換句話說，整體上相當現實，」新加坡國立大學（NUS）商學院的勞倫斯·羅（Lawrence Loh）教授指出。
他補充道，生活成本的上漲可能也在影響畢業生的預期。
羅教授表示：「此外，對於畢業生來說，起薪點儘可能高是非常重要的，因為有時工資具有『粘性』……想要獲得加薪相當困難，所以如果起點高，往上走就更容易。」
實際薪資低於預期
人力部的調查發現，大多數領域的畢業生實際收入低於預期。
在信息技術（IT）專業中，月薪中位數為5,150新加坡元（約4,020美元），而預期薪資為6,000新加坡元。
工程科學畢業生的薪資中位數為4,450新加坡元，低於預期的5,000新加坡元。
商業與管理專業的差距同樣顯著，畢業生薪資中位數為4,000新加坡元，而預期為5,000新加坡元。
對於自然科學和數學科學畢業生，薪資中位數為3,700新加坡元，而預期為5,000新加坡元。
僅有法律、教育以及美術與應用藝術專業的畢業生報告其薪資達到或超過預期。
在回應CNA的查詢時，人力部發言人表示，薪資預期數據直接來自受訪者，並與觀察到的薪資中位數並列呈現，旨在「提供背景信息，以便對比不同學習領域中預期與實際結果的差異」。
該發言人補充道：「與中位數的對比也反映了最新的薪資趨勢。從2024年到2025年，大多數領域的薪資中位數普遍有所增長。」
儘管如此，羅教授預計，由於就業環境更具挑戰性，未來幾年畢業生預期薪資與實際薪資之間的差距將會縮小。
他指出：「（現在）連找一份工作都很困難，特別是考慮到全球經濟的廣泛不確定性以及……人工智慧的影響。」
「我認為我們的畢業生別無選擇，只能更加現實，讓自己的預期與現實中提供的薪資相匹配。」
招聘環境更具挑戰性
雖然人力部預計今年薪資將繼續上漲，但警告稱，由於全球不確定性和通脹壓力，僱主在加薪方面可能會更加保守。
根據人力部上周四（5月28日）發布的最新數據，2025年全職居民員工的名義工資增長速度慢於前一年。
分析師表示，這可能要求畢業生重新校準預期，否則將面臨求職周期拉長的風險。
招聘公司 Michael Page 新加坡負責人 Anurag Garg 先生認為，不切實際的薪資預期會對求職者和僱主雙方造成挑戰。
「在候選人方面，他們可能會感到更加沮喪，因為求職時間延長；如果預期不切實際，他們可能會錯過機會，且可能無法獲得該機會的第二次嘗試。」
「而從僱主方面來看，他們都在爭奪最優秀的候選人，因此可能會面臨更高的錄取拒絕率，並對招聘周期過長感到沮喪。」
Garg 先生補充說，預期與可用機會之間長期不匹配可能會導致就業不足，即員工從事無法充分發揮其技能的崗位。
他指出，這可能會影響招聘時間表以及年輕勞動者進入職場的速度。
他警告說：「這有點令人擔憂，因為它信號性地表明存在結構性的預期差距，而非暫時現象。僱主可能覺得自己的開價很有競爭力……但候選人顯然不這麼認為。因此，這可能導致求職時間延長。」
「這還可能導致僱主與候選人之間的誤解，以及人才的錯配。」
