新加坡：分析师指出，在全球经济不确定性的影响下，今年各行业的薪资增长幅度不一，大学应届毕业生可能需要适度降低对起薪的预期。
此前，人力部（MOM）发布的《从学校到工作的过渡研究》结果显示，大多数专业的毕业生在进入职场后的实际收入均低于预期。
这项于2025年开展的调查共走访了约2,500名22至28岁、持有至少学士学位的新加坡居民毕业生。
调查旨在通过研究就业结果和早期职业经历（包括薪资预期），以更好地了解毕业生如何从校园过渡到职场。
研究显示，大学毕业生拒绝工作邀请最常见的原因是薪资过低，30.6%的受访者对此表示认同。
与此同时，约四分之一（26.7%）的受访者表示他们正在等待更好的机会。
其他原因还包括对岗位缺乏兴趣、工作环境不合适以及职业晋升机会有限。
分析师认为，这些结果反映了当今年轻求职者的优先考量。
“我认为这说明他们都非常务实——换句话说，整体上相当现实，”新加坡国立大学（NUS）商学院的劳伦斯·罗（Lawrence Loh）教授指出。
他补充道，生活成本的上涨可能也在影响毕业生的预期。
罗教授表示：“此外，对于毕业生来说，起薪点尽可能高是非常重要的，因为有时工资具有‘粘性’……想要获得加薪相当困难，所以如果起点高，往上走就更容易。”
实际薪资低于预期
人力部的调查发现，大多数领域的毕业生实际收入低于预期。
在信息技术（IT）专业中，月薪中位数为5,150新加坡元（约4,020美元），而预期薪资为6,000新加坡元。
工程科学毕业生的薪资中位数为4,450新加坡元，低于预期的5,000新加坡元。
商业与管理专业的差距同样显著，毕业生薪资中位数为4,000新加坡元，而预期为5,000新加坡元。
对于自然科学和数学科学毕业生，薪资中位数为3,700新加坡元，而预期为5,000新加坡元。
仅有法律、教育以及美术与应用艺术专业的毕业生报告其薪资达到或超过预期。
在回应CNA的查询时，人力部发言人表示，薪资预期数据直接来自受访者，并与观察到的薪资中位数并列呈现，旨在“提供背景信息，以便对比不同学习领域中预期与实际结果的差异”。
该发言人补充道：“与中位数的对比也反映了最新的薪资趋势。从2024年到2025年，大多数领域的薪资中位数普遍有所增长。”
尽管如此，罗教授预计，由于就业环境更具挑战性，未来几年毕业生预期薪资与实际薪资之间的差距将会缩小。
他指出：“（现在）连找一份工作都很困难，特别是考虑到全球经济的广泛不确定性以及……人工智能的影响。”
“我认为我们的毕业生别无选择，只能更加现实，让自己的预期与现实中提供的薪资相匹配。”
招聘环境更具挑战性
虽然人力部预计今年薪资将继续上涨，但警告称，由于全球不确定性和通胀压力，雇主在加薪方面可能会更加保守。
根据人力部上周四（5月28日）发布的最新数据，2025年全职居民员工的名义工资增长速度慢于前一年。
分析师表示，这可能要求毕业生重新校准预期，否则将面临求职周期拉长的风险。
招聘公司 Michael Page 新加坡负责人 Anurag Garg 先生认为，不切实际的薪资预期会对求职者和雇主双方造成挑战。
“在候选人方面，他们可能会感到更加沮丧，因为求职时间延长；如果预期不切实际，他们可能会错过机会，且可能无法获得该机会的第二次尝试。”
“而从雇主方面来看，他们都在争夺最优秀的候选人，因此可能会面临更高的录取拒绝率，并对招聘周期过长感到沮丧。”
Garg 先生补充说，预期与可用机会之间长期不匹配可能会导致就业不足，即员工从事无法充分发挥其技能的岗位。
他指出，这可能会影响招聘时间表以及年轻劳动者进入职场的速度。
他警告说：“这有点令人担忧，因为它信号性地表明存在结构性的预期差距，而非暂时现象。雇主可能觉得自己的开价很有竞争力……但候选人显然不这么认为。因此，这可能导致求职时间延长。”
“这还可能导致雇主与候选人之间的误解，以及人才的错配。”
