套一句老話；要便宜又要大碗！
超過三分之二的新加坡僱主希望雇用技能更廣泛的工人。
最近的一項調查顯示，十分之七的僱主打算將來雇用技能更廣泛的工人。
NTUC LearningHub的調查在（12月21日）發布，作為報告的一部分。報告指出，幾乎所有僱主都同意雇員需要擔負起更大需求。
在受疫情干擾的情況下，約72%被調查者還提到難以填補公司空缺職位。
所以說；你只會一項技能在新加坡已經不吃香了….
該調查10月份時在網上進行，涉及六個主要產業集群（包括製造業，貿易和互聯互通）的367位商業領袖和567名全職員工，以評估大流行對他們的影響。
大約80%的受訪者來自私營部門。
接受調查的員工中約有69%表示，他們必須在日常工作中採用新技能，而約71%的員工表示，他們迫切需要提高技能和技能，以保持在就業市場上的競爭力。
同樣，絕大多數僱主（84%）表示，由於大流行導致業務發生變化，員工有必要學習新技能。
僱主在角色中為員工挑出了三個最有價值的補充技能；有效的溝通，團隊合作或協作以及數據分析。
他們還指出，工人缺乏的三大適應技能是創新，分析推理和複雜問題的解決能力以及創造力。
大約一半的被調查工人說，他們在過去六個月內提高了技能，以保持自己在工作場所或整體就業市場中的競爭力。
但是有74%的公司希望他們的公司在技能升級方面提供更多的支持。
NTUC LearningHub主席Eugene Wong說：「在一個瞬息萬變的社會中，在我們的職業生涯中，我們不能保持單軌。
他補充說，隨著商業環境的轉變，需求技能將不可避免地發生變化。
