新加坡工作不好找，這一點想必大家都會認同。這樣嚴峻的就業形勢也導致，許多人為了保住工作，對老闆的每一個需求都不加思索就答應了。
可你知道嗎？其實我們都是受法律保護的！新加坡最主要的勞動法（Labour Law）《僱傭法令》（Employment Act）便是我們就業的保護傘。
所以，為了保護自己，你必須要清楚地知道，以下這些事情老闆不能強制要求你去做，否則便是違法！
在正常工作時間外要求你參加培訓，卻不補償？
要知道，培訓課程是公司安排的，而正常工作時間以外的時間都應該是你的個人時間。因此，如果一定要占用私人時間去進行工作培訓，公司必須按小時工資率賠償你。
無緣無故扣薪水？
老闆能夠隨隨便便扣你薪水嗎？當然不能！如果收到工資單後，發現上面的金額有不妥，或老闆以「扣薪水」來威脅你，不用害怕！請盡情和老闆談判，把少給你的薪水拿回來。
當然，除了以下幾種情況以外：
– 缺勤
– 破壞或遺失貨物/因員工失責或疏忽給公司/僱主造成金錢損失。當有這樣的事情發生的時候，公司應該進行內部調查，以便給員工一個機會解釋，然後再決定是否扣薪水。扣除金額不能超過員工月薪的25%，而且只能一次性扣除。除非獲得人力部（MOM）的特別允許。
– 員工要求公司提供膳食費；
– 員工接受了公司提供住宿，其他家用設備服務；
– 追討預支薪金，貸款或透支的薪金；
– 所得稅；
– 中央公積金（CPF）；
– 任何有註冊的合作社的付款；
不能扣除超過月薪的50%
是的！就算老闆有理由扣你的薪資，他不能扣除超過月薪的50%哦！
不能要求你持續工作6小時
每工作6個小時，其實你是有權利休息至少45分鐘的。
如果工作性質要求你持續工作至8小時，那麼老闆應該給你時間休息一下，吃個飯。
一天不能工作超過12小時
朝九晚五，這樣的上班時間其實從來不會超過12小時，因為如果超過的話，那可是犯法的啊！除非…
– 發生意外
– 工作涉及社會及國家安全
– 需為機械或工廠進行緊急工作
– 意想不到的工作中斷
薪水不能延遲1個月才轉帳給你
有些老闆得寸進尺，答應你會這天會給你薪水，但每次都說下個月。不要再上當了！你的老闆是必須每月按時把薪水轉帳給你的。要不然他就是違法！
不能因你的薪水較少而不繳付CPF
只要你是新加坡公民或永久居民，月薪超過$50新幣，你的老闆必須為你繳付CPF！
不能不接受你的辭職信
是不是常常在電視劇里看到老闆把辭職信撕破？別搞錯了！要記得，你不是在尋求老闆批准，而是發表聲明！
不能逼迫你加班
你只要一星期里工作44個小時，額外的時間應該由你自己支配。老闆只能問你是否可以留下加班，不能強迫。
不能多扣薪水
如果你遲到了1小時，老闆只能扣除1小時的薪水。他絕不能多扣！
不能在沒有得到你的允許下和你有任何身體接觸
要知道，這可是性騷擾啊！他不只違反了僱傭法令，還有可能面臨刑事指控！
（圖片來源：Social Samosa, QatarLoving, Pexels, The Independent, cedrsolutions, The New Daily, Lynda, Forbes）
