新加坡：新加坡人力部（MOM）最新數據顯示，勞動者在同一家企業服務超過十年的現象日益普遍，薪資持續攀升、每周工作時長卻在下降，這挑戰了『頻繁跳槽才是常態』的普遍認知。目前，每三位新加坡本地勞動者中就有一人已在同一僱主處工作滿十年以上。這並非上世紀80年代的懷舊迴響，而是2025年的真實現狀。
這些數據來自人力部發布的《2025年新加坡勞動力報告》。Vulcan Post於2月20日報道稱，儘管關於持續跳槽的討論日益熱烈，但員工的任職年限卻在穩步增長。
數據顯示，2015年時，僅有略超四分之一的本地勞動者在同一家公司工作滿十年；而到2025年，這一比例已提升至整整三分之一。與此同時，新入職或剛換工作的員工比例顯著下降——從2015年的近20%降至2025年的12%，這一降幅在疫情後尤為明顯。
圖：新加坡人力部提供，via Vulcan Post《2025年新加坡勞動力報告》
十年前，超過一半的勞動者在同一家公司服務不足五年；如今，大多數員工表示他們計劃至少再留任五年。這些趨勢與「穩定職業已成為過去式」的普遍說法背道而馳。新加坡常被形容為節奏飛快、競爭激烈，但其勞動力卻似乎正在紮根，而非逃離。
圖：新加坡人力部提供，via Vulcan Post《2025年新加坡勞動力報告》
關鍵線索來自薪資數據：2015年，勞動者月收入中位數為3,949新元；到2025年，已攀升至5,775新元——名義增長達46.2%，經通脹調整後仍實現23.2%的實質提升。簡單來說，今天的薪資購買力比十年前高出約四分之一。
工作時長也明顯縮短：2015年全職員工平均每周工作47小時，到2025年降至43.8小時。全年累計減少超過166小時的工作時間，相當於重新贏回約20個八小時工作日。這意味著：更高的薪資、更少的工時，以及更長的服務年限——這絕非一個「別無選擇」的勞動力市場。
據ManpowerGroup新加坡分公司統計，83%的本地企業表示難以招聘到具備技能的人才。在這樣的環境下，留住優秀員工不僅合情合理，更是明智的商業決策——招聘與培訓新人耗費大量時間與資金，且無法保證新員工能順利融入。
圖：新加坡人力部提供，via Vulcan Post《2025年新加坡勞動力報告》
對勞動者而言，跳槽雖可能帶來10%至20%的薪資躍升，但也伴隨著新團隊、新上司和新規則的風險。因此，並非每一次變動都能帶來回報。
更長的任職周期，也可能是一種權衡：僱主看重忠誠與經驗，員工則追求穩定的薪資增長和更佳的工作生活平衡。雙方均從減少職業震盪中獲益。
目前，新加坡正面臨勞動力老齡化與人才供給緊張的雙重挑戰。若勞動者在享受更高收入的同時減少工作時間，而企業也傾向於長期留用員工，這表明勞動力市場正在「就地調整」，而非劇烈更迭。
基於這些新數據，『持續跳槽』的敘事已難以契合本地現實。數字揭示了一個更深刻的真相：當穩定伴隨著薪資上漲與工時縮短，它依然具有強大的吸引力。
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