新加坡：新加坡人力部（MOM）最新数据显示，劳动者在同一家企业服务超过十年的现象日益普遍，薪资持续攀升、每周工作时长却在下降，这挑战了‘频繁跳槽才是常态’的普遍认知。目前，每三位新加坡本地劳动者中就有一人已在同一雇主处工作满十年以上。这并非上世纪80年代的怀旧回响，而是2025年的真实现状。
这些数据来自人力部发布的《2025年新加坡劳动力报告》。Vulcan Post于2月20日报道称，尽管关于持续跳槽的讨论日益热烈，但员工的任职年限却在稳步增长。
数据显示，2015年时，仅有略超四分之一的本地劳动者在同一家公司工作满十年；而到2025年，这一比例已提升至整整三分之一。与此同时，新入职或刚换工作的员工比例显著下降——从2015年的近20%降至2025年的12%，这一降幅在疫情后尤为明显。
图：新加坡人力部提供，via Vulcan Post《2025年新加坡劳动力报告》
十年前，超过一半的劳动者在同一家公司服务不足五年；如今，大多数员工表示他们计划至少再留任五年。这些趋势与“稳定职业已成为过去式”的普遍说法背道而驰。新加坡常被形容为节奏飞快、竞争激烈，但其劳动力却似乎正在扎根，而非逃离。
图：新加坡人力部提供，via Vulcan Post《2025年新加坡劳动力报告》
关键线索来自薪资数据：2015年，劳动者月收入中位数为3,949新元；到2025年，已攀升至5,775新元——名义增长达46.2%，经通胀调整后仍实现23.2%的实质提升。简单来说，今天的薪资购买力比十年前高出约四分之一。
工作时长也明显缩短：2015年全职员工平均每周工作47小时，到2025年降至43.8小时。全年累计减少超过166小时的工作时间，相当于重新赢回约20个八小时工作日。这意味着：更高的薪资、更少的工时，以及更长的服务年限——这绝非一个“别无选择”的劳动力市场。
据ManpowerGroup新加坡分公司统计，83%的本地企业表示难以招聘到具备技能的人才。在这样的环境下，留住优秀员工不仅合情合理，更是明智的商业决策——招聘与培训新人耗费大量时间与资金，且无法保证新员工能顺利融入。
图：新加坡人力部提供，via Vulcan Post《2025年新加坡劳动力报告》
对劳动者而言，跳槽虽可能带来10%至20%的薪资跃升，但也伴随着新团队、新上司和新规则的风险。因此，并非每一次变动都能带来回报。
更长的任职周期，也可能是一种权衡：雇主看重忠诚与经验，员工则追求稳定的薪资增长和更佳的工作生活平衡。双方均从减少职业震荡中获益。
目前，新加坡正面临劳动力老龄化与人才供给紧张的双重挑战。若劳动者在享受更高收入的同时减少工作时间，而企业也倾向于长期留用员工，这表明劳动力市场正在“就地调整”，而非剧烈更迭。
基于这些新数据，‘持续跳槽’的叙事已难以契合本地现实。数字揭示了一个更深刻的真相：当稳定伴随着薪资上涨与工时缩短，它依然具有强大的吸引力。
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