調查顯示：三成新加坡人有意跳槽
人力資源公司任仕達（Randstad）今年1月開展的一項調查數據顯示，17%的新加坡人在2022年7月至12月期間更換了工作，30%的人今年有跳槽的打算，職員尋求其他就業機會的意向已經回到疫情前的水準，企業應了解員工的需求以留住或招募人才。
價值觀契合與否成為如今人們選擇公司的重要考量之一。57%的新加坡人認為，在一個公平、多元和包容的公司工作非常重要。這一比例在Z世代受訪者更高，三分之二的Z世代受訪者注重這個考量。
調查顯示，相較於過去兩年，工作與生活平衡超越有吸引力的薪金和福利，成為新加坡人就業的首要考量。
另外公司須要為員工提供一個公平、多元和具包容性的環境。超過六成的受訪者認為，不同性別和種族應該同薪同酬，42%的人認為僱主應包容並保護性少數群體（LGBTQIA+）的員工。有21%的受訪者寧願失業也不願為不符合其個人價值觀的僱主工作。
