新加坡將設立一個新的東協（ASEAN）勞動力統計協作辦公室，旨在加強區域內就業與技能數據的交流。
新加坡人力部（MOM）在周二（10月27日）啟動「東協勞動力統計學家網絡」的同時，宣布成立該辦公室。
人力部常任秘書羅斯坦利（Stanley Loh）表示，這一由新加坡提議的合作夥伴關係將使東協成員國能夠開發出更早識別勞動力市場變化並更有效應對的方法。
他指出：「職場環境正在快速變化，我們需要更好的方式來理解這些變化對就業、技能和勞動者意味著什麼。沒有任何一個國家能獨立完成這項認知。」
人力部表示，該網絡將支持東協成員國更好地預判人工智慧（AI）、綠色轉型以及數字化和平台工作對勞動力市場產生的影響。
新加坡計劃於2027年擔任東協輪值主席國，在此之前，新加坡將擔任該網絡的召集人直至2030年。
設立在新加坡的東協勞動力統計辦公室將負責協調各項計劃，並推進東協成員國達成一致的工作。與此同時，一個「東協勞動力市場知識門戶」也將同步上線，成員國可通過該平台分享研究成果、方法論和經驗，以支持基於證據的政策制定。
東協社會文化共同體副秘書長山林（San Lwin）表示，這些努力將有助於構建更具韌性的勞動力市場，提升企業的競爭力，並為整個地區的勞動者帶來更好的結果。
AI 與平台工作
在網絡首次專家論壇上，羅先生提到，新加坡對平台工作的研究為制定更強有力的《平台工作者法案》提供了依據。
他表示，人力部目前正將同樣的關注點轉向研究 AI 及其對就業的影響。
人力部強調，AI 和平台工作是該網絡可以幫助各國更好地理解工作模式變化並支持勞動者的關鍵領域。
該部門指出：「隨著 AI 改變日常任務，勞動者可能需要新技能，僱主可能需要重新設計崗位。」
「外賣配送、私家車接送等平台工作的增長，也意味著傳統的就業統計數據可能無法完全捕捉到部分人群的生存方式及其面臨的挑戰。」
目前，該網絡下已在孵化一些基於數據的項目。
其中一個項目通過分析在線招聘信息來識別新興崗位，例如 AI 治理分析師和代理 AI 工程師，這些崗位在現有的職業分類中可能尚未出現。
人力部表示，這能幫助各國更迅速地識別勞動力需求的新領域以及僱主尋求的新技能。
另一個項目則是開發一個「AI 暴露指數」，旨在研究 AI 如何改變不同崗位中任務的執行方式。
綠色就業
人力部還強調，綠色轉型是該網絡可以提升對勞動力轉移認知的重要領域。
周二發布的《東協綠色就業報告》提供了關於綠色就業供需的洞察，旨在為如何支持勞動者把握這些機會提供參考。
報告發現，「綠色潛力」——即通過適當的培訓和設備，可以用環保可持續方式完成任務的崗位——在整個東協總就業人數中占比達 22.3%。
然而，目前實際轉化為「綠色就業」的比例不足 6%。報告建議將「綠色潛力」作為勞動力和技能規劃的指導指標。
報告還引用了一項 2023 年的研究，估計到 2050 年，根據不同政策情景，新加坡可再生能源領域的就業人數將在 5,400 至 127,300 人之間。
儘管如此，報告指出該地區仍存在結構性問題，特別是技能不匹配、脫離化石燃料的轉型困難、可再生能源領域男性主導的現狀以及生物能源領域的就業質量問題。
報告建議，各國政府應考慮採取勞動力規劃措施，以支持可再生能源的發展。
