新加坡：新加坡人正對年輕人面臨的矛盾預期表達出日益增長的挫敗感：一方面被要求在職場中保持極度的「饑渴」和競爭力，另一方面又被要求組建家庭，以幫助扭轉國家創紀錄的低出生率。
這場爭論在招聘人員、法律招聘公司 Aslant Legal 創始人 Shulin Lee 最近在 CNA 播客中的警告後升級。她指出，公司正越來越多地用她所描述的更「饑渴」的外籍員工來取代新加坡本地員工。
Ms Lee 根據她的招聘經驗表示，一些僱主在選擇員工時，會傾向於選擇來自馬來西亞、越南和菲律賓等國家的人員，而非新加坡人。她認為，問題未必在於技能，而在於動力以及是否願意付出額外努力。
「這種『饑渴感』現在是不可替代的，」她說道，同時敦促從業者對不斷變化的就業市場保持「危機感」，並持續提升人際關係構建和溝通技巧。
她的言論迅速在網上引發了激烈討論。一些新加坡人認為她只是在描述勞動力市場的現實，而另一些人則批評她使用「饑渴」一詞，認為這忽略了本地員工面臨的深層結構性壓力。
在回應批評時，Ms Lee 表示這種反彈可能是因為「觸到了痛處」，並堅持認為這種趨勢不僅限於發展中國家，還提到了來自香港、中國和紐西蘭等地的競爭壓力。
「全世界都在經歷動盪，」她重申，從業者不應變得自滿。
然而，她的言論發表之時，恰逢新加坡政府敦促民眾多生孩子以應對迅速下降的出生率。
新加坡 2025 年的總生育率跌至 0.87 的歷史低點，低於前一年的 0.97，這引發了人們對國家人口未來的新一輪擔憂。
負責研究該問題的政府工作組主席、總理公署部長 Indranee Rajah 最近呼籲制定一個旨在實現更廣泛「社會重啟」的「長期路線圖」。
她在上周的一篇 Facebook 帖子中寫道：「組建家庭和增加新加坡寶寶的數量比以往任何時候都更加重要。」
「我們每個人都可以在職場、家庭和社區中發揮作用，產生真正的影響。讓我們一起做出改變！」
但許多新加坡網民質疑，年輕人如何能同時兼顧高強度的職業要求和組建家庭。
一位評論者直白地總結了這種緊張關係：「一方面，LinkedIn 上的精英們說年輕人需要『饑渴』，用更低的薪水工作更長的時間；另一方面，政府敦促我們儘快生更多孩子。但一天只有 24 小時，一年只有 365 天。所以，我們到底是應該多創造稅收，還是多生孩子？」
其他人則描述了在不斷增加的期望下感到精疲力竭和不知所措的狀態。
「對現在的世界感到太厭倦了，夥計，真的累了，」一名新加坡人寫道。
另一位評論道：「我們被期望能變魔術，一天變出 25 小時，在每月 2000 美元的收入下撫養家庭，同時還要兼顧多份工作。」
幾位評論者還指出，在截然不同的經濟環境下，年長領導層與年輕一代之間存在著日益擴大的脫節。
「說起來容易做起來難。『領導層』一代與年輕一代之間一直存在脫節。今天的世界已經大不相同，老一輩的信念和價值觀在當今世界已不再適用，」一個人寫道。
另一位對新加坡現代生活給出了更為淒涼的評價：「你被要求像奴隸一樣工作，生孩子，然後生存下去。沒人提到過享受生活。」
