最近新加坡職場不太平靜！
裁員、解僱、公司倒閉、欠薪、延遲發薪……這些問題讓不少打工人都捏了把汗。
根據人力部和勞資政糾紛調解聯盟（TADM）8月26日發布的《2024年僱傭標準報告》，去年就業相關投訴暴漲24%，從2023年的9397起飆到11685起！
其中，欠薪投訴占了大頭，有9848起，不當解僱投訴也有1720起。
投訴人群中，本地人和外籍員工各占一半，比例跟前年差不多。
欠薪問題有多嚴重？
2024年，成功追討的欠薪金額從2023年的1400萬元猛增到1900萬元，漲了35%！
雖然八成以上的投訴通過TADM調解順利解決，但仍有少數轉到僱傭糾紛索償庭裁決。
報告顯示，87%的欠薪問題能在兩個月內搞定，但比前幾年90%以上的解決率略低。
九成以上的員工能拿回全部欠款，少部分沒拿全的，多是高收入群體。
特別值得注意的是，如果僱主欠薪不還，就別想給外籍員工申請或續簽工作準證！
人力部還放話了：對於那些明明有錢卻故意拖欠工資的「黑心」僱主（雖然不到1%），他們正在調查，準備採取執法行動！
外籍員工更「受傷」
外籍員工的欠薪投訴比例幾乎是本地人的兩倍！
2024年，每1000名外籍員工中就有4.64人投訴欠薪，比2023年的3.91人還高。
建築業是「重災區」，占47%的投訴，製造業和餐飲服務業各占9%。
尤其是建築業，公司倒閉、財務困難、清盤程序讓欠薪問題層出不窮。
本地員工的日子也不好過，投訴比例從每1000人1.32起漲到1.59起。
通信與資訊業（13%）、行政與支援服務（11%）、餐飲服務（10%）是欠薪「重災區」。
尤其是通信與資訊業，投訴比例漲了3個百分點，直接躍升第一，主要是因為幾家公司現金流斷裂，拖累了工資發放。
不當解僱投訴也漲了！
不當解僱的投訴在2024年達到1720起，71%通過調解解決，比前一年略高。
賠償金額也從172萬元漲到214萬元。
本地員工的投訴比例（每1000人0.56起）高於外籍員工（0.27起）。
看來，職場「被炒」這件事，大家都得悠著點！
企業倒閉潮加劇
2024年，新加坡企業倒閉的情況讓人揪心。
2020年至2024年，超過24萬家企業被註銷，平均每年近5萬家！
圖源：聯合早報
建築業尤其受衝擊，不少公司因財務困難直接「關門大吉」，導致員工工資被拖欠，甚至面臨集體索賠。這也解釋了為什麼建築業的外籍員工投訴最多。
各行業工資水平揭秘
想知道新加坡各行業賺多少？
雖然新加坡沒有法定最低工資，但根據《2024年新加坡行業薪酬報告》，我們整理了部分行業的平均月薪（2024年數據，僅供參考）：
通信與資訊業：約S$6000-$8000（高技能崗位可能更高）
製造業：約S$3500-$5500
建築業：約S$2500-$4500（外籍工人偏低）
餐飲服務業：約S$2200-$3500
行政與支援服務：約S$3000-$5000
這些數據因職位、經驗和公司規模而異。想了解更詳細的薪資水平，可以上人力部官網的薪酬查詢工具查一查！
如何保障員工權益？
除了解決欠薪和解僱問題，人力部2024年還推出了不少新措施：
平台人員保障：加強對零工經濟工作者的保護，比如外賣員、網約車司機。
靈活工作安排：發布指導原則，鼓勵僱主提供彈性工作時間或遠程辦公。
職場公平立法：分兩階段完成，打擊職場歧視，確保公平對待。
全國僱主聯合會也在臉書喊話：「調解優先」策略很有效，超80%的糾紛都能友好解決。勞資雙方還是多溝通，少走「對簿公堂」的路吧！
打工族維權小貼士
如果遇到欠薪或不當解僱，別慌！可以通過以下渠道求助：
人力部官網（www.mom.gov.sg）：提交投訴表格，尋求幫助。
TADM：撥打熱線或上門諮詢，專業調解幫你追薪。
新加坡的職場環境雖然嚴格，但保障機制很完善。無論是本地人還是外籍員工，遇到問題別忍著，勇敢維權！
