人力部、职总及新加坡全国雇主联合会颁布指导原则，雇主不能以拒绝接种疫苗为由开除员工。（联合早报）
作者 李国豪
“接种疫苗不是强制的，但政府鼓励所有人施打”，这是新加坡今年初展开全国疫苗接种计划后所奉行的政策。
当局前天（2日）正式针对职场疫苗接种发出的指导原则，也和上述政策一致。
由人力部、职总以及新加坡全国雇主联合会的该指导原则明确强调：
雇主不应该强制员工接种疫苗，也不可以此为由炒员工鱿鱼。
然而，高风险行业可以要求员工接种冠病疫苗，并将此列为公司政策。
是不是听起来有点乱？
前面才说不应该强制，现在又可以要求，到底是怎么一回事？
简单来说，高风险行业雇主还是可以要求员工接种，不过这里有个底线：
雇主不能因为员工拒绝接种疫苗就解雇他们。
然而，除了保证不会被炒鱿鱼，一名员工拒绝接种，还是有可能在一定范围内面临一些已接种者不会有的麻烦。
什么是高风险行业？
所谓高风险行业的判定基准如下：
该行业须进行定期轮流检测（RRT）；
该行业须进行强制性快速检测（FET）；
该行业员工经常会接触冠病病患或被隔离者。
目前，须要进行定期轮流检测的行业包括建筑、海事及加工业等。餐饮业及个人保健服务则由于必须服务摘下口罩的客人，因此也必须接受强制性快速检测。
餐饮业员工必须进行强制性快速检测。（联合早报）
其他高风险群体包括医疗人员、和履行居家通知者接触的酒店员工、空服员以及须进行肢体接触的专业运动员。
居住在客工宿舍，以及在工作场合中无法有效执行社交安全距离措施的员工，也属于高风险群体。
建筑业属于需进行定期轮流检测的高风险行业。（联合早报）
拒绝接种者可能面临两种不便
前面提到，高风险行业雇主虽然可以要求员工接种疫苗，但不能因为员工拒绝接种就开除他们。
然而，拒绝接种疫苗的员工还是有可能遇到两种不便：
一、转调岗位
一旦他们拒绝接种，公司可将他们调派到风险较低的岗位。
如果公司没有现有的转调条款，新的转调条款就必须取得雇主和员工双方的同意。
职总助理秘书长朱倍庆在面簿贴文指出：
“公司应该和工会合作讨论受影响员工的替代工作安排，包括转调计划或其他工作安排，例如居家办公。”
二、检测、隔离费用自付
第二种不便可能会让更多人心有戚戚焉。
如果员工因拒绝接种疫苗而必须进行更多检测或履行居家通知，雇主可要求员工自行承担因此而衍生的费用及成本。
确切的做法包括：
从相关员工的薪水中扣除相关费用，或要求他们直接支付该笔费用；
要求拒绝接种者以无薪假的方式履行居家通知。
员工如果因拒绝接种疫苗而必须接受额外的检测，相关费用必须自行吸收。（联合早报）
无论如何，当局强调那些已被诊断不适合接种疫苗，或还未轮到他们接种的员工，应该豁免上述规定，不受公司要求员工接种疫苗政策的约束。
当局也强调，雇主应该透过给予有薪假的方式，鼓励员工接种疫苗。
整体而言，尽管雇主不能以拒绝接种疫苗为由开除员工，但身体条件允许却不接种疫苗的员工恐怕还是得付出一些代价，待遇也势必和已接种疫苗者有所差异。
另一方面，选择施打全国疫苗接种计划以外的科兴疫苗的员工，是否会像日前宣布的无法豁免大型活动事先检测那样，日后与接种辉瑞及莫德纳疫苗者出现明显的差别待遇，仍有待进一步观察。
随着我国有望在8月9日国庆日前为三分之二人口完成接种疫苗，如何处理已接种者和不接种者的权益问题，将是政府的下一个挑战。
