新加坡：人力部长陈诗龙于3月5日宣布，自9月起，社会服务、餐饮服务和航空运输领域的八个职业将向来自更多国家的工作准证持有者开放。这八大职业包括：社会服务领域的保姆或婴儿照护员、教育助理与教师助手；餐饮服务领域的屠夫、鱼贩、餐食摊位帮手、厨房助理与服务员；以及航空领域的空乘人员。
这些职业将被加入新加坡已有的制造业与服务业岗位清单，该清单原本仅面向马来西亚、中国、香港、澳门、韩国和台湾等传统劳工来源国。此次扩展后，将涵盖孟加拉国、不丹、柬埔寨、印度、老挝、缅甸、菲律宾、斯里兰卡和泰国等非传统来源国家的劳动者。
陈诗龙博士表示，此举将帮助企业从这些地区招聘更高素质的非专业、经理、执行与技术（PMET）岗位人才，以填补本地劳动力不足的缺口。
新加坡人力部（MOM）指出，这项政策也将帮助企业在即将到来的S Pass合格薪资上调中留住被挤出的外籍劳工——这些员工因来源国限制无法申请工作准证，但又不符合新的S Pass薪资门槛。
根据计划，S Pass的合格月薪将从目前的3,300新元（约2,600美元）上调至2027年新申请者3,600新元，2028年起适用于续签者。该薪资标准以本地副专业与技术人员工资的前三分之一为基准，预计到2030年将升至4,000至4,500新元。同时，就业准证（Employment Pass）的合格月薪也将从5,600新元提升至6,000新元，同样适用于2027年新申请者和2028年续签者。
MOM发言人表示，S Pass原本是为那些不符合就业准证标准、但又未达到工作准证技能要求的外籍劳工设计的。提高其薪资门槛后，S Pass将更精准地聚焦于副专业与技术人员，重新成为就业准证的“定向缓解阀”。
与此同时，新加坡也希望保留那些具备技能、但因薪资门槛提升而可能流失的S Pass持有者。通过扩大非传统来源国家可从事的职业范围，雇主将能继续以工作准证聘用这些优质外籍员工。
MOM于2023年首次推出非传统劳工来源国名单，旨在缓解特定岗位的劳动力短缺问题——这些岗位通常本地人不愿从事、且难以自动化，如制造业工人、酒店客房清洁员与搬运工、厨师、食品加工人员和重型车辆司机等。
为保障本地薪资水平并确保雇主聘用高质量人才，人力部规定：凡从这些非传统国家招聘的外籍劳工，雇主必须提供至少2,000新元的固定月薪，并将此类工作准证持有者的“附属比例上限”控制在8%以内。
