新加坡：人力部長陳詩龍於3月5日宣布，自9月起，社會服務、餐飲服務和航空運輸領域的八個職業將向來自更多國家的工作準證持有者開放。這八大職業包括：社會服務領域的保姆或嬰兒照護員、教育助理與教師助手；餐飲服務領域的屠夫、魚販、餐食攤位幫手、廚房助理與服務員；以及航空領域的空乘人員。
這些職業將被加入新加坡已有的製造業與服務業崗位清單，該清單原本僅面向馬來西亞、中國、香港、澳門、韓國和台灣等傳統勞工來源國。此次擴展後，將涵蓋孟加拉國、不丹、柬埔寨、印度、寮國、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡和泰國等非傳統來源國家的勞動者。
陳詩龍博士表示，此舉將幫助企業從這些地區招聘更高素質的非專業、經理、執行與技術（PMET）崗位人才，以填補本地勞動力不足的缺口。
新加坡人力部（MOM）指出，這項政策也將幫助企業在即將到來的S Pass合格薪資上調中留住被擠出的外籍勞工——這些員工因來源國限制無法申請工作準證，但又不符合新的S Pass薪資門檻。
根據計劃，S Pass的合格月薪將從目前的3,300新元（約2,600美元）上調至2027年新申請者3,600新元，2028年起適用於續簽者。該薪資標準以本地副專業與技術人員工資的前三分之一為基準，預計到2030年將升至4,000至4,500新元。同時，就業准證（Employment Pass）的合格月薪也將從5,600新元提升至6,000新元，同樣適用於2027年新申請者和2028年續簽者。
MOM發言人表示，S Pass原本是為那些不符合就業准證標準、但又未達到工作準證技能要求的外籍勞工設計的。提高其薪資門檻後，S Pass將更精準地聚焦於副專業與技術人員，重新成為就業准證的「定向緩解閥」。
與此同時，新加坡也希望保留那些具備技能、但因薪資門檻提升而可能流失的S Pass持有者。通過擴大非傳統來源國家可從事的職業範圍，僱主將能繼續以工作準證聘用這些優質外籍員工。
MOM於2023年首次推出非傳統勞工來源國名單，旨在緩解特定崗位的勞動力短缺問題——這些崗位通常本地人不願從事、且難以自動化，如製造業工人、酒店客房清潔員與搬運工、廚師、食品加工人員和重型車輛司機等。
為保障本地薪資水平並確保僱主聘用高質量人才，人力部規定：凡從這些非傳統國家招聘的外籍勞工，僱主必須提供至少2,000新元的固定月薪，並將此類工作準證持有者的「附屬比例上限」控制在8%以內。
