新加坡人力部（MOM）周一（6月15日）表示，由于专业和知识密集型行业持续进行结构调整，2026年第一季度学位持有者的裁员情况出现显著变化，该群体的裁员率大幅上升。
此外，50至59岁年长员工的裁员率（指特定人群中被裁员的比例）也有所增加，从每1,000名居民雇员中2.8人上升至3.1人。
整体来看，该时期的裁员人数有所增加。人力部最新的季度劳动力市场数据显示，2026年第一季度的裁员人数增至3,830人，高于2025年第四季度的3,690人。
人力部表示，这主要是由结构调整或组织重组驱动，而非单纯为了削减成本。裁员主要集中在制造业、金融服务业和专业服务业等面向外部市场的行业。
不过，该部门补充道，整体裁员率维持在每1,000名雇员中1.6人，仍处于“非衰退常态”范围内。
在学位持有者中，裁员率从每1,000名居民雇员中2.6人大幅上升至3.1人，是所有教育程度群体中最高的。
人力部指出，这表明2026年第一季度的结构调整活动仍集中在高学历员工中，反映了“专业和知识密集型行业正在进行的组织重组”。
相比之下，中学学历或以下人员的裁员率下降至每1,000名居民雇员中0.7人，持有文凭和专业资格的人员下降至1.1人。
在所有职业群体中，专业人士、经理、执行人员和技术人员（PMETs）的裁员率依然最高，为每1,000名居民雇员中2.6人，与上一季度持平。
尽管裁员人数略有增加，但人力部表示劳动力市场表现依然具有韧性。
例如，被裁员居民在六个月内重新就业的比例从上一季度的57.4%提高到了60.7%。
人力部表示：“在PMETs、学位持有者和30岁以下的年轻居民中观察到了改善，这表明被裁员工能够在合理的时间范围内重新找到工作。”
人力部长陈诗林在接受记者采访时表示：“被裁员绝非易事。但令我感到鼓舞的是，我们看到越来越多的被裁员工能够更快地重新就业。”
他补充说，新成立的技能与劳动力发展局（Skills and Workforce Development Agency）将通过加强职业指导、职位匹配和重新培训支持，更好地帮助员工应对劳动力市场并对接新机会。
人工智能的影响
人力部的季度劳动力市场报告首次探讨了AI对劳动力的影响，纳入了该部门在4月份详细报告中首次发布的数据。
陈部长表示：“AI确实会改变我们的工作方式，但到目前为止我们看到的是，它更多是在帮助重塑工作，而不是取代工作。”
根据4月份的数据，在实施或试点AI应用的公司中，6.2%的公司报告了人员削减，8.5%的公司报告招聘减少。
而公司重新设计工作职能的情况更为普遍，18.9%的受访公司在采用AI后采取了这一措施。
陈部长还指出，员工的体验较为积极，约85%的AI用户报告生产力提高、节省时间且工作质量提升。
他表示：“正因如此，随着更多公司采用AI，帮助员工习得新技能并适应不断变化的工作要求至关重要。”
他提到政府将继续提供支持，并指出2025年约有400人受益于新加坡劳动力局（Workforce Singapore）的职业转换计划，接受包括AI组件在内的重新设计岗位的培训。
目前，新加坡仅有28.5%的公司采用了这项技术。
采用率在不同行业之间存在差异，在信息通信、专业服务以及金融和保险服务等数字化密集型和知识型行业中最高。
就业增长放缓
虽然2026年1月至3月的裁员人数有所增加，但劳动力市场仍在扩张，尽管增速较上一季度有所放缓。
2026年第一季度总就业人数增加了9,400人，低于2025年第四季度的17,700人。
人力部表示，增速放缓主要是由于非居民就业增长放缓，这类就业主要集中在建筑业和制造业。
陈部长说：“我知道许多新加坡人担心经济、全球不确定性以及AI对工作的意义。”
“这些都是非常现实的担忧。我们理解许多员工和应届毕业生面临的挑战，但我希望向大家保证，即使在这些不确定性中，劳动力市场仍有一些令人鼓舞的迹象。”
他指出，居民就业增长率较上一季度有所加快，从2025年第四季度的增加3,100人上升到2026年第一季度的增加5,400人。
这些增长主要集中在行政和支持服务（主要是就业活动和旅游相关服务），以及客户服务、行政文员和旅行社文员等岗位。
居民就业在运输仓储和公共行政领域也有增长。
尽管金融机构的整体雇佣人数增加，但金融和保险服务类别的居民就业人数却有所下降，这反映出该影响主要集中在该行业的自雇人士中。
人力部表示：“企业可能会优先考虑精简但永久的编制，而员工在不确定性中则倾向于追求稳定性。”
由于非PMET职位的减少，职位空缺数从2025年12月的77,700个下降到3月的73,300个。
尽管职位空缺数仍高于失业人数，但空缺数与失业人数的整体比例从2025年12月的1.58下降到3月的1.46。
人力部表示，3月的失业率保持在低位且稳定——整体失业率为2%，居民失业率为2.9%，公民失业率为3.1%。
居民长期失业率稳定在0.9%。
裁员的替代方案
2026年第一季度，被安排缩短工作周或临时休假的员工人数增加到1,230人，高于上一季度的960人。
在连续四个季度上升后，采取此类裁员替代方案的人数达到了2021年第四季度以来的最高水平（此前在疫情期间曾达到前所未有的高点）。
缩短工作周涉及减少工作小时或工作日，而临时休假则是指员工因缺乏工作而被要求在一段时间内停止上班。
人力部表示，这些临时措施通常被视为经济放缓的指标，但被认为是比裁员更好的替代方案，因为它们没有完全取消员工福利，并表明公司对员工的承诺。
最新数据显示，建筑业、制造业以及生产和运输运营商、清洁工和体力劳动者在最新季度中更多地采用了此类措施。
人力部表示：“在裁员水平保持低位且职位空缺依然强劲的情况下，缩短工作周或临时休假人数的上升趋势，反映出企业更多地利用减少工作时间来吸收人力需求的临时变化，而非裁员。”
离职率创历史新低
人力部还注意到离职率创下历史新低，这与员工在面对全球不确定性时日益谨慎、不愿离开当前岗位的心理有关。
2026年第一季度的平均月离职率为1%，处于历史低点；金融和保险服务业的离职率更是创下0.6%的最低纪录。
在餐饮服务和零售贸易等高流动性行业，离职率分别下降至多年低点，为1.8%和1.4%。
人力部表示，1.6%的平均月招聘率也是多年来最低水平之一。
该部门预计劳动力市场状况将保持韧性，但面对全球经济不确定性和地缘政治紧张局势，企业在招聘和加薪方面可能会采取更谨慎的态度。
人力部补充道：“如果外部条件进一步恶化且全球投入成本持续高企，劳动力需求可能会进一步放缓。”
