新加坡人力部（MOM）周一（6月15日）表示，由於專業和知識密集型行業持續進行結構調整，2026年第一季度學位持有者的裁員情況出現顯著變化，該群體的裁員率大幅上升。
此外，50至59歲年長員工的裁員率（指特定人群中被裁員的比例）也有所增加，從每1,000名居民雇員中2.8人上升至3.1人。
整體來看，該時期的裁員人數有所增加。人力部最新的季度勞動力市場數據顯示，2026年第一季度的裁員人數增至3,830人，高於2025年第四季度的3,690人。
人力部表示，這主要是由結構調整或組織重組驅動，而非單純為了削減成本。裁員主要集中在製造業、金融服務業和專業服務業等面向外部市場的行業。
不過，該部門補充道，整體裁員率維持在每1,000名雇員中1.6人，仍處於「非衰退常態」範圍內。
在學位持有者中，裁員率從每1,000名居民雇員中2.6人大幅上升至3.1人，是所有教育程度群體中最高的。
人力部指出，這表明2026年第一季度的結構調整活動仍集中在高學歷員工中，反映了「專業和知識密集型行業正在進行的組織重組」。
相比之下，中學學歷或以下人員的裁員率下降至每1,000名居民雇員中0.7人，持有文憑和專業資格的人員下降至1.1人。
在所有職業群體中，專業人士、經理、執行人員和技術人員（PMETs）的裁員率依然最高，為每1,000名居民雇員中2.6人，與上一季度持平。
儘管裁員人數略有增加，但人力部表示勞動力市場表現依然具有韌性。
例如，被裁員居民在六個月內重新就業的比例從上一季度的57.4%提高到了60.7%。
人力部表示：「在PMETs、學位持有者和30歲以下的年輕居民中觀察到了改善，這表明被裁員工能夠在合理的時間範圍內重新找到工作。」
人力部長陳詩林在接受記者採訪時表示：「被裁員絕非易事。但令我感到鼓舞的是，我們看到越來越多的被裁員工能夠更快地重新就業。」
他補充說，新成立的技能與勞動力發展局（Skills and Workforce Development Agency）將通過加強職業指導、職位匹配和重新培訓支持，更好地幫助員工應對勞動力市場並對接新機會。
人工智慧的影響
人力部的季度勞動力市場報告首次探討了AI對勞動力的影響，納入了該部門在4月份詳細報告中首次發布的數據。
陳部長表示：「AI確實會改變我們的工作方式，但到目前為止我們看到的是，它更多是在幫助重塑工作，而不是取代工作。」
根據4月份的數據，在實施或試點AI應用的公司中，6.2%的公司報告了人員削減，8.5%的公司報告招聘減少。
而公司重新設計工作職能的情況更為普遍，18.9%的受訪公司在採用AI後採取了這一措施。
陳部長還指出，員工的體驗較為積極，約85%的AI用戶報告生產力提高、節省時間且工作質量提升。
他表示：「正因如此，隨著更多公司採用AI，幫助員工習得新技能並適應不斷變化的工作要求至關重要。」
他提到政府將繼續提供支持，並指出2025年約有400人受益於新加坡勞動力局（Workforce Singapore）的職業轉換計劃，接受包括AI組件在內的重新設計崗位的培訓。
目前，新加坡僅有28.5%的公司採用了這項技術。
採用率在不同行業之間存在差異，在信息通信、專業服務以及金融和保險服務等數字化密集型和知識型行業中最高。
就業增長放緩
雖然2026年1月至3月的裁員人數有所增加，但勞動力市場仍在擴張，儘管增速較上一季度有所放緩。
2026年第一季度總就業人數增加了9,400人，低於2025年第四季度的17,700人。
人力部表示，增速放緩主要是由於非居民就業增長放緩，這類就業主要集中在建築業和製造業。
陳部長說：「我知道許多新加坡人擔心經濟、全球不確定性以及AI對工作的意義。」
「這些都是非常現實的擔憂。我們理解許多員工和應屆畢業生面臨的挑戰，但我希望向大家保證，即使在這些不確定性中，勞動力市場仍有一些令人鼓舞的跡象。」
他指出，居民就業增長率較上一季度有所加快，從2025年第四季度的增加3,100人上升到2026年第一季度的增加5,400人。
這些增長主要集中在行政和支持服務（主要是就業活動和旅遊相關服務），以及客戶服務、行政文員和旅行社文員等崗位。
居民就業在運輸倉儲和公共行政領域也有增長。
儘管金融機構的整體僱傭人數增加，但金融和保險服務類別的居民就業人數卻有所下降，這反映出該影響主要集中在該行業的自僱人士中。
人力部表示：「企業可能會優先考慮精簡但永久的編制，而員工在不確定性中則傾向於追求穩定性。」
由於非PMET職位的減少，職位空缺數從2025年12月的77,700個下降到3月的73,300個。
儘管職位空缺數仍高於失業人數，但空缺數與失業人數的整體比例從2025年12月的1.58下降到3月的1.46。
人力部表示，3月的失業率保持在低位且穩定——整體失業率為2%，居民失業率為2.9%，公民失業率為3.1%。
居民長期失業率穩定在0.9%。
裁員的替代方案
2026年第一季度，被安排縮短工作周或臨時休假的員工人數增加到1,230人，高於上一季度的960人。
在連續四個季度上升後，採取此類裁員替代方案的人數達到了2021年第四季度以來的最高水平（此前在疫情期間曾達到前所未有的高點）。
縮短工作周涉及減少工作小時或工作日，而臨時休假則是指員工因缺乏工作而被要求在一段時間內停止上班。
人力部表示，這些臨時措施通常被視為經濟放緩的指標，但被認為是比裁員更好的替代方案，因為它們沒有完全取消員工福利，並表明公司對員工的承諾。
最新數據顯示，建築業、製造業以及生產和運輸運營商、清潔工和體力勞動者在最新季度中更多地採用了此類措施。
人力部表示：「在裁員水平保持低位且職位空缺依然強勁的情況下，縮短工作周或臨時休假人數的上升趨勢，反映出企業更多地利用減少工作時間來吸收人力需求的臨時變化，而非裁員。」
離職率創歷史新低
人力部還注意到離職率創下歷史新低，這與員工在面對全球不確定性時日益謹慎、不願離開當前崗位的心理有關。
2026年第一季度的平均月離職率為1%，處於歷史低點；金融和保險服務業的離職率更是創下0.6%的最低紀錄。
在餐飲服務和零售貿易等高流動性行業，離職率分別下降至多年低點，為1.8%和1.4%。
人力部表示，1.6%的平均月招聘率也是多年來最低水平之一。
該部門預計勞動力市場狀況將保持韌性，但面對全球經濟不確定性和地緣政治緊張局勢，企業在招聘和加薪方面可能會採取更謹慎的態度。
人力部補充道：「如果外部條件進一步惡化且全球投入成本持續高企，勞動力需求可能會進一步放緩。」
