一名新加坡男子在听 Harvey Danger 的歌曲《Flagpole Sitta》时，被一句歌词深深触动：“我们没有生病，但我们并不健康。”
这句话引发了他的思考：在新加坡，有毒的职场环境似乎已经变得常态化且被人们默默接受，但他不明白为什么会这样。
于是，他在 7 月 16 日在 Reddit 上发帖询问：“为什么在新加坡，无论是私营部门还是公共部门，有毒的职场环境如此普遍？”
网友们纷纷发声
虽然发帖者（OP）意识到有毒的职场环境在新加坡之外也存在，但他想知道为什么在本地这似乎成了“常态”，并且被人们所容忍。
对于许多网友来说，他们对在这种有毒环境下工作简直太熟悉了。
大多数人认同，普遍而言，许多职场都存在这种毒文化，其中一些人特别点名了银行业。
另一些人则将其归咎于亚洲文化中等级森严的特质和价值观。
也有几位网友告诉发帖者，没有毒文化的公司确实存在，只不过那些公司的人单纯没有在网上发帖讨论而已。
男子回忆几年前目睹的职场冲突
在接受 MS News 采访时，发帖者分享了他在几年前亲眼目睹的一次有毒职场互动。
在一次在线会议期间，他看到一名经理在痛骂她的下属，这场面让他觉得“听起来压力巨大”。
尽管他没有被卷入冲突之中，但经理如此露骨的责骂让在场的每个人都感到不安和心烦意乱。
发帖者声称，这对职场关系来自一个政府机构。
毒文化是否严重影响了新加坡人的心理健康？
最近，《法律专业可持续发展研究》揭示，许多律师因为有毒的职场文化、职场霸凌以及不合理的工作量而离开私立执业机构。
今年 4 月，首席大法官 Sundaresh Menon 甚至表示，“每 3 名律师中就有 1 人可能在三年内因为工作量大、文化糟糕而辞职”。
“这些压力并非孤立现象，”首席大法官说道。
Menon 首席大法官补充说，这些问题在“职业生涯初期的初级人员身上体现得最为剧烈”。
关于新加坡职场毒文化的话题在网上持续发酵，许多人表达了他们的不满。
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