一名新加坡男子在聽 Harvey Danger 的歌曲《Flagpole Sitta》時，被一句歌詞深深觸動：「我們沒有生病，但我們並不健康。」
這句話引發了他的思考：在新加坡，有毒的職場環境似乎已經變得常態化且被人們默默接受，但他不明白為什麼會這樣。
於是，他在 7 月 16 日在 Reddit 上發帖詢問：「為什麼在新加坡，無論是私營部門還是公共部門，有毒的職場環境如此普遍？」
網友們紛紛發聲
雖然發帖者（OP）意識到有毒的職場環境在新加坡之外也存在，但他想知道為什麼在本地這似乎成了「常態」，並且被人們所容忍。
對於許多網友來說，他們對在這種有毒環境下工作簡直太熟悉了。
大多數人認同，普遍而言，許多職場都存在這種毒文化，其中一些人特別點名了銀行業。
另一些人則將其歸咎於亞洲文化中等級森嚴的特質和價值觀。
也有幾位網友告訴發帖者，沒有毒文化的公司確實存在，只不過那些公司的人單純沒有在網上發帖討論而已。
男子回憶幾年前目睹的職場衝突
在接受 MS News 採訪時，發帖者分享了他在幾年前親眼目睹的一次有毒職場互動。
在一次在線會議期間，他看到一名經理在痛罵她的下屬，這場面讓他覺得「聽起來壓力巨大」。
儘管他沒有被捲入衝突之中，但經理如此露骨的責罵讓在場的每個人都感到不安和心煩意亂。
發帖者聲稱，這對職場關係來自一個政府機構。
毒文化是否嚴重影響了新加坡人的心理健康？
最近，《法律專業可持續發展研究》揭示，許多律師因為有毒的職場文化、職場霸凌以及不合理的工作量而離開私立執業機構。
今年 4 月，首席大法官 Sundaresh Menon 甚至表示，「每 3 名律師中就有 1 人可能在三年內因為工作量大、文化糟糕而辭職」。
「這些壓力並非孤立現象，」首席大法官說道。
Menon 首席大法官補充說，這些問題在「職業生涯初期的初級人員身上體現得最為劇烈」。
關於新加坡職場毒文化的話題在網上持續發酵，許多人表達了他們的不滿。
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