人力部最新公布的2026年第一季度《劳动市场报告》显示
新加坡本地劳动力市场在今年首季呈现出明显的放缓与谨慎迹象
尽管总就业人口已连续18个季度保持增长
但增幅较前一季度大幅收窄
与此同时，受全球环境不稳定影响
雇员辞职率创下历史新低
企业的招聘与加薪意愿也出现明显下滑！
一、 就业增长：非居民放缓，本地居民撑起“半边天”
今年第一季度的总就业人口（不包括外籍帮佣）增加 9,400 人
这一数字远低于去年第四季度的 17,700 人
尽管增幅明显缩小，但截至今年3月
我国总就业人口达到了 380万9,500人
成功延续了自2021年第四季度以来连续18个季度的增长势头
本季度的就业增长呈现出“内热外冷”的结构性变化
增幅超过一半来自本地居民（公民与永久居民）：
▪️居民就业： 表现亮眼，增幅从上一季的 3,100 人扩大至 5,400 人
增长主要集中在行政及支援服务、运输及仓储，以及公共管理领域
▪️非居民就业（各类工作准证持有者）： 增长明显放缓，是导致整体就业增幅缩水的主因
非居民的增长目前主要集中在建筑业和制造业
二、 失业率：维持稳定低位，年长雇员表现良好
尽管市场活跃度放缓
但今年3月的失业率依然保持在稳定的低水平，与上一季度大致持平
指标类型失业率 / 占比市场趋势整体失业率2.00%维持在稳定的低水平居民失业率2.90%与前一季度大致相同公民失业率3.10%与前一季度大致相同长期失业率（失业超过25周）0.90%维持不变60岁以上年长雇员失业率1.80%
延续了2024年年中以来的下滑趋势
三、 裁员动向：外向型行业受冲击，高学历与中高龄成“高发区”
第一季度遭裁退的雇员人数达 3,830 人
相较于上一季度的 3,690 人，季对季增加了 140 人
这也是本地裁员人数连续第三个季度出现上升
裁员人数的增长主要来自易受外部经济影响的外向型行业
其中，制造业（从 570 人增至 670 人）、
专业服务（从 410 人增至 570 人）
金融服务（从 510 人增至 560 人）
报告指出，在被裁员工当中
拥有大学学历以及50岁至59岁的员工裁员率最高
人力部强调，企业裁员的核心原因仍是业务重组
而非削减成本
目前被裁者重返职场的速度有所加快
六个月内重返职场率已连续两个季度上升
四、 供需趋缓：职位空缺减少，劳资双方态度转为谨慎
随着本地劳动力需求放缓
市场上的职位空缺数量正在回落
今年3月的职位空缺从去年12月的 77,700 个下降至 73,300 个
（亦低于去年同期的 80,100 个）
求职竞争比变化： > 去年12月：每名失业者对应 1.58 个 职位空缺
今年 3 月每名失业者对应 1.46 个 职位空缺
注：空缺减少主要集中在非白领职位
辞职率与招聘率双双走低
面对全球局势的不确定性，职场流动性大幅锁紧
辞职率降至历来最低的 1.0%
显示员工更倾向于留守现有岗位，不愿轻易跳槽
招聘率也处于近年较低的 1.6%
反映出雇主在挑选人才时变得更加挑剔与选择性
五、 未来展望：第二季招聘与加薪意愿大幅收紧
由于劳动市场数据具备一定的滞后性
招聘率与辞职率的同时下滑
已提前释出劳资双方“共同转稳、步步为营”的谨慎情绪
而企业对未来的预期也验证了这一趋势
调查显示，企业在未来的规划明显收缩：
▪️计划招聘的企业比例： 从2026年2月的 54.6% 急剧下滑至3月的 44.6%
▪️计划加薪的企业比例： 更是从2月的 39.3% 大幅减少至3月的 25.4%
2026年第一季度的劳动市场虽仍具备韧性
（失业率低、总就业人数续增）
但职位空缺的减少以及企业预算的收紧
预示着接下来几个季度本地职场将进入一个步伐放缓、各方维持观望的“冷静期”
