人力部最新公布的2026年第一季度《勞動市場報告》顯示
新加坡本地勞動力市場在今年首季呈現出明顯的放緩與謹慎跡象
儘管總就業人口已連續18個季度保持增長
但增幅較前一季度大幅收窄
與此同時，受全球環境不穩定影響
雇員辭職率創下歷史新低
企業的招聘與加薪意願也出現明顯下滑！
一、 就業增長：非居民放緩，本地居民撐起「半邊天」
今年第一季度的總就業人口（不包括外籍幫傭）增加 9,400 人
這一數字遠低於去年第四季度的 17,700 人
儘管增幅明顯縮小，但截至今年3月
我國總就業人口達到了 380萬9,500人
成功延續了自2021年第四季度以來連續18個季度的增長勢頭
本季度的就業增長呈現出「內熱外冷」的結構性變化
增幅超過一半來自本地居民（公民與永久居民）：
▪️居民就業： 表現亮眼，增幅從上一季的 3,100 人擴大至 5,400 人
增長主要集中在行政及支援服務、運輸及倉儲，以及公共管理領域
▪️非居民就業（各類工作準證持有者）： 增長明顯放緩，是導致整體就業增幅縮水的主因
非居民的增長目前主要集中在建築業和製造業
二、 失業率：維持穩定低位，年長雇員表現良好
儘管市場活躍度放緩
但今年3月的失業率依然保持在穩定的低水平，與上一季度大致持平
指標類型失業率 / 占比市場趨勢整體失業率2.00%維持在穩定的低水平居民失業率2.90%與前一季度大致相同公民失業率3.10%與前一季度大致相同長期失業率（失業超過25周）0.90%維持不變60歲以上年長雇員失業率1.80%
延續了2024年年中以來的下滑趨勢
三、 裁員動向：外向型行業受衝擊，高學歷與中高齡成「高發區」
第一季度遭裁退的雇員人數達 3,830 人
相較於上一季度的 3,690 人，季對季增加了 140 人
這也是本地裁員人數連續第三個季度出現上升
裁員人數的增長主要來自易受外部經濟影響的外向型行業
其中，製造業（從 570 人增至 670 人）、
專業服務（從 410 人增至 570 人）
金融服務（從 510 人增至 560 人）
報告指出，在被裁員工當中
擁有大學學歷以及50歲至59歲的員工裁員率最高
人力部強調，企業裁員的核心原因仍是業務重組
而非削減成本
目前被裁者重返職場的速度有所加快
六個月內重返職場率已連續兩個季度上升
四、 供需趨緩：職位空缺減少，勞資雙方態度轉為謹慎
隨著本地勞動力需求放緩
市場上的職位空缺數量正在回落
今年3月的職位空缺從去年12月的 77,700 個下降至 73,300 個
（亦低於去年同期的 80,100 個）
求職競爭比變化： > 去年12月：每名失業者對應 1.58 個 職位空缺
今年 3 月每名失業者對應 1.46 個 職位空缺
註：空缺減少主要集中在非白領職位
辭職率與招聘率雙雙走低
面對全球局勢的不確定性，職場流動性大幅鎖緊
辭職率降至歷來最低的 1.0%
顯示員工更傾向於留守現有崗位，不願輕易跳槽
招聘率也處於近年較低的 1.6%
反映出僱主在挑選人才時變得更加挑剔與選擇性
五、 未來展望：第二季招聘與加薪意願大幅收緊
由於勞動市場數據具備一定的滯後性
招聘率與辭職率的同時下滑
已提前釋出勞資雙方「共同轉穩、步步為營」的謹慎情緒
而企業對未來的預期也驗證了這一趨勢
調查顯示，企業在未來的規劃明顯收縮：
▪️計劃招聘的企業比例： 從2026年2月的 54.6% 急劇下滑至3月的 44.6%
▪️計劃加薪的企業比例： 更是從2月的 39.3% 大幅減少至3月的 25.4%
2026年第一季度的勞動市場雖仍具備韌性
（失業率低、總就業人數續增）
但職位空缺的減少以及企業預算的收緊
預示著接下來幾個季度本地職場將進入一個步伐放緩、各方維持觀望的「冷靜期」
