新加坡年长员工迎来新变化！政府计划提前一年上调法定退休年龄和重新雇佣年龄，从2029年1月1日起，分别提高至65岁和70岁，让年长员工获得更多就业保障。
政府也计划推出新措施，鼓励雇主提供兼职、共享工作等灵活工作安排，让希望继续工作或重返职场的年长者有更多选择。
人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希星期一（10月26日）公布年长员工就业劳资政工作小组报告。政府已全面接受工作小组提出的六项建议。
退休年龄提前一年上调
新加坡原定在2030年前，分阶段将法定退休年龄从62岁提高至65岁，并将重新雇佣年龄从67岁提高至70岁。
根据工作小组的建议，相关调整将提前一年实施，从2029年1月1日起生效。
随着人口老龄化和预期寿命延长，政府希望为愿意继续工作的年长员工提供更多保障，同时协助企业留住经验丰富的人才。
50岁以上员工也有机会受惠
政府计划推出灵活工作量计划，取代现有的部分工时员工重新雇佣津贴计划。
新计划将协助雇主承担调整工作岗位、运营系统及相关政策所产生的过渡成本，鼓励企业提供兼职、共享工作等安排。
与现有计划相比，新计划的员工年龄门槛将从60岁下调至50岁，让更多年长员工有机会受惠。
此外，政府也计划在2028年推出再就业补贴计划，取代现有的年长员工就业补贴，并加强对无法获得重新雇佣机会者的经济援助。
加强低薪年长员工援助
工作小组指出，50岁及以上员工虽然只占居民劳动力的约四成，却占本地低薪员工的六成。
因此，工作小组建议加强就业入息补助计划，并调整渐进式加薪补贴计划，支持雇主为低薪年长员工加薪。
政府也计划设立职业生涯延续项目办事处，为40岁以上员工和求职者提供职业规划、技能转型指导，并协助他们寻找合适的兼职或灵活工作岗位。
政府接下来将与全国职工总会、新加坡全国雇主联合会及业界继续合作，推动相关措施。各项建议的具体细节，预计将在明年的国会拨款委员会预算案辩论期间公布。
