新加坡年長員工迎來新變化！政府計劃提前一年上調法定退休年齡和重新僱傭年齡，從2029年1月1日起，分別提高至65歲和70歲，讓年長員工獲得更多就業保障。
政府也計劃推出新措施，鼓勵僱主提供兼職、共享工作等靈活工作安排，讓希望繼續工作或重返職場的年長者有更多選擇。
人力部兼文化、社區及青年部政務部長迪內希星期一（10月26日）公布年長員工就業勞資政工作小組報告。政府已全面接受工作小組提出的六項建議。
退休年齡提前一年上調
新加坡原定在2030年前，分階段將法定退休年齡從62歲提高至65歲，並將重新僱傭年齡從67歲提高至70歲。
根據工作小組的建議，相關調整將提前一年實施，從2029年1月1日起生效。
隨著人口老齡化和預期壽命延長，政府希望為願意繼續工作的年長員工提供更多保障，同時協助企業留住經驗豐富的人才。
50歲以上員工也有機會受惠
政府計劃推出靈活工作量計劃，取代現有的部分工時員工重新僱傭津貼計劃。
新計劃將協助僱主承擔調整工作崗位、運營系統及相關政策所產生的過渡成本，鼓勵企業提供兼職、共享工作等安排。
與現有計劃相比，新計劃的員工年齡門檻將從60歲下調至50歲，讓更多年長員工有機會受惠。
此外，政府也計劃在2028年推出再就業補貼計劃，取代現有的年長員工就業補貼，並加強對無法獲得重新僱傭機會者的經濟援助。
加強低薪年長員工援助
工作小組指出，50歲及以上員工雖然只占居民勞動力的約四成，卻占本地低薪員工的六成。
因此，工作小組建議加強就業入息補助計劃，並調整漸進式加薪補貼計劃，支持僱主為低薪年長員工加薪。
政府也計劃設立職業生涯延續項目辦事處，為40歲以上員工和求職者提供職業規劃、技能轉型指導，並協助他們尋找合適的兼職或靈活工作崗位。
政府接下來將與全國職工總會、新加坡全國僱主聯合會及業界繼續合作，推動相關措施。各項建議的具體細節，預計將在明年的國會撥款委員會預算案辯論期間公布。
