調查顯示，有31%的受訪新加坡居民說，他們計劃在今年1月至6月期間跳槽。
人力資源公司任仕達（Randstad）今年1月向全球31個市場的超過16萬人展開僱主品牌推廣研究調查，當中包括2705名今年1月參與調查的本地居民。
有18%受訪新加坡居民在2021年7月至12月期間跳槽，主要原因是想要在工作與生活之間取得平衡（64%），接著是認為僱主應該提供吸引人的薪資福利（63%），以及愉快的工作氛圍（51%）。
調查也發現，31%的受訪新加坡居民說，他們計劃在今年1月至6月期間跳槽，這比2021年同期增加3%；41%受訪者表示害怕失去工作，因此計劃在今年上半年到別的公司工作，這比2021年增加5%。
任仕達新加坡和馬來西亞地區董事經理佳雅戴絲（JayaDass）說，由於目前市場上的職位空缺，數量超過了求職者，許多員工都想尋找更好的工作機會。
她說：「除了希望獲得更高的薪水，許多員工也尋求全面（holistic）的工作體驗，其中包括靈活的工作時間和有利於他們職業發展的環境。希望在這個大辭職潮中留住員工的僱主，應該採取行動來滿足這些新員工的期望。」
