（新加坡訊）精密工程製造公司前財務總監被革職後，入稟法院向公司索賠20萬元花紅以及4萬元損失，但法官指他丟了工作又沒能拿到花紅，是本身造成的，判他敗訴。
根據國家法院判詞，起訴人魏乃平於2022年11月1日加入一家製造塑料精密工程零部件的家族公司Banshing Industrial Co.，成為公司的財務總監。根據僱傭合約，他的月薪為2萬元，若能達到在試用期與公司擬定好的目標，就能拿到10萬元的年度花紅。他的試用期為3個月。
2024年11月11日，公司向魏乃平發出革職信，任職最後一天定在2025年1月10日。魏乃平隨之入稟法院索賠，要求公司賠償他2023年和2024年的年度花紅共20萬元，以及對他造成的損失4萬元。
雖然魏乃平的試用期間，他與公司沒有擬定能拿到花紅的條件，也沒有主動提起，但在2023年6月，公司董事已通過電郵明確列出條件，雙方也進行了一對一討論，他最終在6月16日收到並接受了公司為他擬定的條件。
根據公司董事發出的電郵，魏乃平必須交出一份用Excel做出，包含7個特定工作表的財務估值模型，須基於專業書籍《Valuation》第13章的邏輯和數據流整合而成。
但魏乃平並沒有做董事所要求的任務，反而單方面重新詮釋董事所提出的要求，開發了一套他認為更有效的資本支出政策和投資回報（ROI）流程。
公司創辦人否認
起訴人說詞
前財務總監也稱，公司創辦人曾說，花紅或許會遲，但一定會給。公司創辦人否認曾那麼說過。
魏乃平稱，公司創辦人曾告訴他，由於公司在新加坡、馬來西亞和中國有多個項目正在進行中，因此資金有點吃緊，只要情況好轉就會給他2023年和2024年的花紅。
但創辦人否認曾那麼說過，指畢竟他不知道給花紅的條件，也不參與公司日常運作，也不是決定給不給魏乃平花紅的人。
法官認為，創辦人說辭可信，畢竟他沒有否認魏乃平曾向他提花紅一事，但他明確表示自己沒有做出任何的承諾，而魏乃平也沒有足夠證據證明他說過，因此不存在失實陳述或是說話反悔。
法官最終裁定魏乃平敗訴。
