新加坡：企业对政府全额承担育儿假成本的举措表示欢迎，但部分企业指出，在员工休假期间如何填补人力缺口仍是一个悬而未决的问题。
“虽然这无疑会对公司产生影响，但我坚信其带来的益处将抵消公司可能面临的缺口。通过提前规划工作流程以及部门间的相互体谅，这些缺口是可以弥补的，”SG International Marathon 的首席执行官、两个孩子的父亲，同时经营着 Betterment Group 通讯公司的 Leon Lai 先生表示。
然而，其他人则不认为财务上的缓解能解决根本问题。
“表面上看，成本负担被移除了。但实际上，干活的人也被移除了，”科技公司 Win-Pro Consultancy 的董事总经理兼创始人 Ronald Soh 先生说道。
“因此，这对我们同样产生了影响，因为中小企业的规模非常精简，运作非常紧凑。”
总理黄循财在周日（8月23日）的国庆群众大会演讲中宣布，父母将获得更多的育儿假，政府将在一定限额内全额报销雇主在法定儿童相关假期计划中的成本。目前，这些成本由政府和雇主共同分担。
在增强后的计划下，每位父母每年将获得 8 到 12 天的假期，具体取决于他们 12 岁以下新加坡籍子女的数量。此前，子女在 6 岁及以下的父母每年有 6 天假期，子女在 7 到 12 岁的父母每年有 2 天假期。
音乐学校 Aureus Academy 的联合创始人 Julius Holmefjord-Sarabi 先生表示，增强的假期制度反映了支持家庭的更广泛趋势。
“新加坡能够真正关注并强调家庭和育儿是非常好的，因为在新加坡，面对高昂的成本和各种挑战，养育孩子确实相当困难，”他说道。
“我认为凭借我们的课程设置和公司运营方式，我们能够很好地应对这种变化。我可以想象，小型企业以及一般企业在适应过程中会面临很多挑战，但我认为这些挑战并非不可逾越。”
新加坡全国雇主联合会 (SNEF) 称政府的举措是对支持雇主和家庭的重大承诺。
首席执行官 Hao Shuo 表示，育儿假成本的报销将使雇主在支持承担照顾责任的员工时拥有更大的灵活性。
他补充道：“增强的报销支持还可以帮助雇主采取措施，解决员工缺勤带来的运营挑战，包括在适当情况下聘请临时人力。”
小型企业的负担
OMMA Chicken Soup 汤店的联合创始人 Josiah Tan 先生表示，如果政府不承担全部成本，这将给他的企业带来“严重问题”。
他补充说，对于餐饮业的企业来说，没有远程办公的选择，雇主必须寻找替代人手。
“根本问题在于有人缺席，但工作仍然需要完成。（问题是）在人不在的时候，我们如何才能确保工作依然能完成，”他说道。
Hao 先生承认，一些雇主会对这些变化感到担忧。
“但如果你观察整个职场，除非你是一家拥有高比例照顾需求员工的企业，否则我认为这大概是可控的，”他表示。
“我意识到有些雇主拥有相当数量处于该年龄段的员工，因此必须为员工的育儿假做出新安排。对于这类雇主，可能需要一些额外的支持，例如临时人力服务。”
Holmefjord-Sarabi 先生表示，拥有约 750 名员工的 Aureus 能够很好地应对这一变化，但挑战依然存在，例如寻找替代教师，或管理那些希望孩子由同一位老师持续教学的客户。
“归根结底，我们觉得整体上仍然是可控的，是可行的，”他补充道。“取决于我们公司的哪个团队，以及个人或公司处于哪个行业，他们将面临需要应对的不同挑战。”
