新加坡：企業對政府全額承擔育兒假成本的舉措表示歡迎，但部分企業指出，在員工休假期間如何填補人力缺口仍是一個懸而未決的問題。
「雖然這無疑會對公司產生影響，但我堅信其帶來的益處將抵消公司可能面臨的缺口。通過提前規劃工作流程以及部門間的相互體諒，這些缺口是可以彌補的，」SG International Marathon 的執行長、兩個孩子的父親，同時經營著 Betterment Group 通訊公司的 Leon Lai 先生表示。
然而，其他人則不認為財務上的緩解能解決根本問題。
「表面上看，成本負擔被移除了。但實際上，幹活的人也被移除了，」科技公司 Win-Pro Consultancy 的董事總經理兼創始人 Ronald Soh 先生說道。
「因此，這對我們同樣產生了影響，因為中小企業的規模非常精簡，運作非常緊湊。」
總理黃循財在周日（8月23日）的國慶群眾大會演講中宣布，父母將獲得更多的育兒假，政府將在一定限額內全額報銷僱主在法定兒童相關假期計劃中的成本。目前，這些成本由政府和僱主共同分擔。
在增強後的計劃下，每位父母每年將獲得 8 到 12 天的假期，具體取決於他們 12 歲以下新加坡籍子女的數量。此前，子女在 6 歲及以下的父母每年有 6 天假期，子女在 7 到 12 歲的父母每年有 2 天假期。
音樂學校 Aureus Academy 的聯合創始人 Julius Holmefjord-Sarabi 先生表示，增強的假期制度反映了支持家庭的更廣泛趨勢。
「新加坡能夠真正關注並強調家庭和育兒是非常好的，因為在新加坡，面對高昂的成本和各種挑戰，養育孩子確實相當困難，」他說道。
「我認為憑藉我們的課程設置和公司運營方式，我們能夠很好地應對這種變化。我可以想像，小型企業以及一般企業在適應過程中會面臨很多挑戰，但我認為這些挑戰並非不可逾越。」
新加坡全國僱主聯合會 (SNEF) 稱政府的舉措是對支持僱主和家庭的重大承諾。
執行長 Hao Shuo 表示，育兒假成本的報銷將使僱主在支持承擔照顧責任的員工時擁有更大的靈活性。
他補充道：「增強的報銷支持還可以幫助僱主採取措施，解決員工缺勤帶來的運營挑戰，包括在適當情況下聘請臨時人力。」
小型企業的負擔
OMMA Chicken Soup 湯店的聯合創始人 Josiah Tan 先生表示，如果政府不承擔全部成本，這將給他的企業帶來「嚴重問題」。
他補充說，對於餐飲業的企業來說，沒有遠程辦公的選擇，僱主必須尋找替代人手。
「根本問題在於有人缺席，但工作仍然需要完成。（問題是）在人不在的時候，我們如何才能確保工作依然能完成，」他說道。
Hao 先生承認，一些僱主會對這些變化感到擔憂。
「但如果你觀察整個職場，除非你是一家擁有高比例照顧需求員工的企業，否則我認為這大概是可控的，」他表示。
「我意識到有些僱主擁有相當數量處於該年齡段的員工，因此必須為員工的育兒假做出新安排。對於這類僱主，可能需要一些額外的支持，例如臨時人力服務。」
Holmefjord-Sarabi 先生表示，擁有約 750 名員工的 Aureus 能夠很好地應對這一變化，但挑戰依然存在，例如尋找替代教師，或管理那些希望孩子由同一位老師持續教學的客戶。
「歸根結底，我們覺得整體上仍然是可控的，是可行的，」他補充道。「取決於我們公司的哪個團隊，以及個人或公司處於哪個行業，他們將面臨需要應對的不同挑戰。」
