新加坡：一名雇主在网上抱怨现在的家政工在面试时问的问题太多，感觉角色完全反转了，结果引发了网民的激烈批评。
周三（6月24日），该雇主在Facebook的“新加坡转会（无费/SD）、直接雇佣与新帮佣”群组中发帖称，她通过WhatsApp面试了几位潜在的帮佣，令她惊讶的是，每个人在决定是否接受工作前，都准备了一份在她看来“很长”的问题清单。
据她描述，这些帮佣想了解的所有细节包括：家里住几个人、是否需要烹饪、家里是否还有其他帮佣，以及整体的工作量如何。
她还质疑，为什么一些经验丰富的帮佣在完成几个合同后，会要求大幅提高薪水。
“我不明白为什么有些帮佣每完成一个合同就要求大幅涨薪。为什么我们要花几千块去请个帮佣？比如他们现在完成了一个4年合同，就要求750新币的基本工资；10年后，他们又想要850新币。”
“你好，完成4年合同有什么大不了的？又不是说过了4年，你的厨艺就提升到米其林一星水平，或者你的清洁标准能打败圣淘沙酒店。我觉得那些经验丰富的帮佣，即便要求高薪，干活可能也不比新人勤快。我认为新加坡把帮佣给惯坏了。”
“听起来被惯坏的人是你”
在评论区中，许多网民认为她所抱怨的那些问题完全合理。
一位网友告诉她，她听起来像是一个“自以为是”的雇主，并补充道：“你是在花钱请人到家里工作，而不是在买一个没有任何提问权利的机器人。帮佣当然会问家里有几个人、是否需要做饭或是否有其他帮佣——这叫在承诺工作前了解岗位情况，任何正常劳动者都会这么做。”
另一位网友表示，帮佣这样做只是在保护自己，因为并非所有雇主都会坦诚告知工作量。
该网友写道：“你不能责怪帮佣。雇主可能会说家里只有4个人……但实际上可能有8个人！雇主也可能是骗子。”
第三个人指出：“天呐！当帮佣对其他人来说也是一份职业，他们也需要收入增长。例如，你提供800新币且有3个孩子；另一个雇主提供800新币但只有1个孩子。你认为帮佣会先选择你吗？不，除非你出价更高。”
第四位用户评论道：“所以当你去面试工作时，你就不问工作内容吗？听起来被惯坏的人是你。外籍劳工也是人，他们有权询问工作情况，并在认为不合适时拒绝。在评判别人之前，请先放下你的傲慢。”
