新加坡：一名僱主在網上抱怨現在的家政工在面試時問的問題太多，感覺角色完全反轉了，結果引發了網民的激烈批評。
周三（6月24日），該僱主在Facebook的「新加坡轉會（無費/SD）、直接僱傭與新幫傭」群組中發帖稱，她通過WhatsApp面試了幾位潛在的幫傭，令她驚訝的是，每個人在決定是否接受工作前，都準備了一份在她看來「很長」的問題清單。
據她描述，這些幫傭想了解的所有細節包括：家裡住幾個人、是否需要烹飪、家裡是否還有其他幫傭，以及整體的工作量如何。
她還質疑，為什麼一些經驗豐富的幫傭在完成幾個合同後，會要求大幅提高薪水。
「我不明白為什麼有些幫傭每完成一個合同就要求大幅漲薪。為什麼我們要花幾千塊去請個幫傭？比如他們現在完成了一個4年合同，就要求750新幣的基本工資；10年後，他們又想要850新幣。」
「你好，完成4年合同有什麼大不了的？又不是說過了4年，你的廚藝就提升到米其林一星水平，或者你的清潔標準能打敗聖淘沙酒店。我覺得那些經驗豐富的幫傭，即便要求高薪，幹活可能也不比新人勤快。我認為新加坡把幫傭給慣壞了。」
「聽起來被慣壞的人是你」
在評論區中，許多網民認為她所抱怨的那些問題完全合理。
一位網友告訴她，她聽起來像是一個「自以為是」的僱主，並補充道：「你是在花錢請人到家裡工作，而不是在買一個沒有任何提問權利的機器人。幫傭當然會問家裡有幾個人、是否需要做飯或是否有其他幫傭——這叫在承諾工作前了解崗位情況，任何正常勞動者都會這麼做。」
另一位網友表示，幫傭這樣做只是在保護自己，因為並非所有僱主都會坦誠告知工作量。
該網友寫道：「你不能責怪幫傭。僱主可能會說家裡只有4個人……但實際上可能有8個人！僱主也可能是騙子。」
第三個人指出：「天吶！當幫傭對其他人來說也是一份職業，他們也需要收入增長。例如，你提供800新幣且有3個孩子；另一個僱主提供800新幣但只有1個孩子。你認為幫傭會先選擇你嗎？不，除非你出價更高。」
第四位用戶評論道：「所以當你去面試工作時，你就不問工作內容嗎？聽起來被慣壞的人是你。外籍勞工也是人，他們有權詢問工作情況，並在認為不合適時拒絕。在評判別人之前，請先放下你的傲慢。」
