新加坡近日宣布將大幅加強對工作場所安全規則的執行力度。在經歷了一系列令人不安的死亡事故後，人力部（MOM）於6月26日公布了一系列新措施，包括提高罰款金額、延長停工時間以及對僱傭外籍勞工實施新限制。
此次行動的背景是，僅在過去四周內，就有七名工人在五起獨立事故中喪生。這使得今年至今的工作場所死亡人數上升至21人，高於去年同期的18人。人力部表示，這些事故發生在不同的行業和環境下，並非由單一原因引起，但警告稱，死亡事故如此密集地發生是一個嚴重的信號，需要持續警惕並嚴格遵守安全規定。
哪些政策在改變
在檢查中發現的安全違規行為，首次違規的合成罰款將從2,000新加坡元增加到3,000新加坡元，對於重複違規或更嚴重的違規行為，處罰將更加嚴厲。
被下達停工令的公司，其最低停工期將從之前的五周延長至八周。這一顯著增加將大幅提升違規的運營成本。在最嚴重的情況下，導致致命或嚴重事故的嚴重安全疏忽公司，可能會被禁止僱傭新外籍勞工三個月。
這些強化措施得到了2023年9月成立的多機構工作場所安全與健康任務組的支持，旨在加強高風險行業的安全性。該任務組包括國家發展部、交通部、衛生部、勞工運動以及工作場所安全與健康委員會的行業委員會。
關鍵在於，這些措施具有時效性，實施期限為6月26日至7月31日。但人力部表示，如果安全狀況沒有改善，這些措施將會延長。
全國範圍內呼籲自願進行「安全暫停」
作為緊急應對措施的一部分，人力部還呼籲開展為期兩周的全國自願性「安全暫停」（safety time-out），該活動於昨日（6月26日）開始。人力部敦促所有行業的僱主暫停並審查其工作流程，加強風險控制，並與工人及主管溝通潛在危險。人力部特彆強調，車輛相關活動、工人疏忽和應急響應程序是需要重點關注的領域。
人力部政務部長 Dinesh Vasu Dash 在Facebook發布的視頻中明確表達了政府的立場。他表示：「工作場所安全是共同的責任。這需要管理層和主管保持警惕並承擔責任，在風險升級為傷害之前及時干預。沒有任何截止日期、合同或業務目標值得用生命去冒險。」
NTUC 表示支持
全國職工總會（NTUC）助理秘書長 Melvin Yong 對安全暫停和更嚴厲的執法措施表示支持，但同時提醒，僅靠規則和處罰無法完全杜絕事故。
「這些是向外界發出明確信號的重要步驟，即安全必須永遠放在首位。但僅靠規則和執法是無法防止事故的，」同時擔任工作場所安全與健康委員會成員的 Yong 在接受 CNA 採訪時表示。
他強調，「安全暫停」是公司真正審視流程的機會——詢問風險在哪裡、如何改進以及如何確保工人安全，而不是將其視為一項簡單的合規練習。他還強調，要確保工人具有足夠的心理安全感，以便在情況惡化前儘早反映問題。
「工作場所安全是我們共同的責任——僱主、主管和工人一樣，」他說，「我們還應該在利用技術提高安全性方面做更多工作，尤其是在高風險環境中。」
為什麼這很重要
在短短六個多月內發生21起工作場所死亡事故，其中7起集中在一個月內，且數量超過去年同期，這是一個必須嚴肅對待的數字，而公布的措施反映了這種緊迫性。坦率地說，在已有相關緩解措施的情況下，這種情況本應是不被接受的。
提高罰金、延長停工時間和限制僱傭外勞的組合拳，將為那些將安全疏忽視為「可接受運營成本」的僱主製造強大的威懾力。限制僱傭外籍勞工這一點尤為關鍵，因為外勞是許多建築和製造企業的核心組成部分。在發生致命事故後被禁招三個月，其痛感將遠超單純的罰款。
對於本地和外籍勞工而言，這些收緊的措施表明新加坡打算要求僱主承擔更高的關照標準。如果死亡人數在7月底前沒有改善，政府已準備好採取進一步升級的行動。
