這兩天新加坡打工人的朋友圈不太好過。
先是Shopee（Sea集團）上周證實在新加坡總部裁減部分軟體開發崗位，全球範圍削減約8%的開發人員；幾乎同一時間，Meta被曝啟動新一輪全球裁員並波及亞洲區域樞紐崗位；渣打銀行也宣布加速推進AI轉型下的人員優化。
而前幾天（6月15日），人力部正式發布的《2026年第一季度勞動力市場報告》更是給了一組硬數據：今年頭三個月，全島3830人被裁，創下近三年來的季度新高。
這次裁的不是基層
是高學歷的中層
很多人以為裁員先動產線工人或基層文員，但數據恰恰相反。裁員率最高的群體是有大學學位的PMET——專業人士、經理、高管和技術人員，達到了千分之3.1，是所有學歷組中最高的。
50歲以上的資深員工也同樣高危，裁員率同樣達到千分之3.1。反觀一線操作工的裁員率只有千分之0.3，普通文員也只有千分之0.7。
換句話說，學歷越高、職位越中層，反而成了這波裁員中最容易被盯上的對象。這不是簡單的「降本增效」，而是企業在做更深層的架構調整——有些崗位被認為「可有可無」了。
這三個行業最危險
從行業分布來看，製造業、金融保險業、專業服務業是重災區。製造業裁員從570人增加到670人，金融保險從510人增加到560人，專業服務（包括諮詢、法務、IT外包等）從410人跳到570人。
超過七成的裁員原因是「業務重組和組織重構」，而不是公司虧損。
科技和金融領域近期的零星裁員郵件，加上MOM的數據，共同指向一個趨勢：這一輪不只是個別公司出問題，而是多個外向型行業同時在做架構瘦身。即便公司業績不錯，有些崗位也可能因為戰略調整而被砍掉。這種不確定性，比單純的財務危機更讓人防不勝防。
AI正在悄悄改變遊戲規則
人力部這次首次在季度報告中提到了AI的影響。
數據顯示，大多數引入AI的公司並沒有因此大規模裁員，而是在重新定義崗位內容。真正面臨風險的，是那些不會使用AI工具的同事。
這是一個很微妙的信號：未來的職場安全感，可能不再取決於你的學歷或資歷，而在於你能不能跟上工具的變化。在同一家公司里，會用AI的人和不會用AI的人，正在走向兩條完全不同的職業路徑。
新加坡就業市場到底還行不行？
答案是：沒有崩，但確實在變。
一方面，第一季度仍然凈增了9400個崗位，市場上還有73000多個職位空缺，比找工作的人還要多。被裁的人當中，有六成在半年內重新找到了工作，這個比例比之前有所提高。
另一方面，企業的招聘變得更加謹慎。職位空缺和求職者的比例從上季度的1.58降到了1.46，說明公司在招人時更挑、流程更長、要求更高。以前差不多的履歷就能進面試，現在可能需要多輪考核。加薪意願也在回落，跳槽漲薪的空間不像前兩年那麼大了。
過去很多人在新加坡打拚的邏輯是：進一家大公司、拿一個高學歷、安安穩穩干到拿PR。但這組數據表明，這套邏輯正在鬆動。
未來的安全感，不來自你的公司有多大，而來自你是否持續被市場需要——能不能疊代技能、會不會用新工具、在細分領域有沒有不可替代性。
持工作準證被裁員
如何維護自己的權益？
許多持有工作準證的外籍員工可能並不知曉，即便不持有新加坡公民或永久居民身份，在遭遇裁員後，依然有明確的渠道可以維護自身合法權益。
若員工認為自身遭遇了無理裁員或薪資被拖欠，可向人力部（MOM）或勞資政糾紛調解聯盟（TADM）尋求協助。MOM每年處理約2,000起涉及工作準證持有者的解僱相關求助案件，並會協助員工提出薪資索賠或不當解僱申訴。
TADM則會先行組織調解。若調解未能達成一致，案件有可能被移交至僱傭糾紛索償庭（ECT）進行裁決。在此類案件中，不當解僱的賠償金額上限通常設定在20,000至30,000新元之間。
需要特別留意的是，對於工作準證（WP）持有者而言，如果其擁有有效的薪資索賠申請或正在配合相關調查，在此期間可以在新加坡尋找新的工作機會，並且不會被遣返。
僱主的後續義務
裁員後，原僱主仍承擔著幾項法定義務：
回國安排：對於WP員工，僱主需承擔其回國機票費用。若短期內無合適航班，僱主有責任協助員工向MOM申請准證延期，並負責其滯留期間的食宿。
稅務清繳：僱主必須在員工離職前至少一個月，向新加坡國內稅務局（IRAS）提交IR21表格以完成稅務清繳，並有權依法扣留員工部分薪資，直至清稅程序完成。
准證取消：僱主須在員工離職後的7天內向人力部申請取消工作準證。由於短期訪問准證（STVP）的有效期從准證取消之日起計算，建議員工主動與人力資源部門溝通，敦促其在最後一個工作日當天或次日即提交取消申請，以免耽誤後續安排。
技能提升與再就業支持
儘管多數培訓補助計劃主要面向本地居民，但部分職業轉換計劃也對外籍員工開放，符合條件的參與者可能獲得最高達90%的薪資支持。
同時，全國職工總會（NTUC）旗下的就業與職能培訓中心（e2i），也為包括EP和SP持有者在內的所有工人群體，提供職業匹配、就業安置及職業諮詢等免費服務。
這一輪裁員確實引發了廣泛的不安，尤其對於持工作準證在新加坡打拚的群體而言，未來存在更多不確定性。但從宏觀數據來看，本地就業市場並未凍結，只是遊戲規則正在發生改變。過去依賴單一文憑或大廠履歷即可獲得長期安穩的職業路徑，可能已逐漸失效。未來職場的競爭力，將更多地取決於持續學習的能力、對新工具（如AI）的掌握程度，以及在細分領域中建立不可替代性的專業深度。
在此，也歡迎有過被裁後成功轉型，或在STVP有效期內找到新工作的朋友，分享親身經歷，為正在面臨相似處境的人提供真實的參考與鼓勵。
