一位新加坡職場員工在網上發起熱議，質疑『悄然裁員』（quiet firing）是否正成為本地企業的新常態——即不直接開除，而是通過隱形手段逼員工主動離職。
4月13日，一位用戶在 Reddit 論壇 r/askSingapore 發帖，描述了其公司自2024年底啟動重組後的一系列變化。
崗位重組，編制凍結
據發帖人稱，重組期間已有數名員工離職。但公司並未招聘新人填補空缺，反而凍結了整體編制，迫使在職員工承接更多職責。
員工們頻繁被調崗，工作範圍隨部門合併或重組不斷調整，形成「不換人，只換活」的局面。
不言而喻的潛規則：接受改變，或主動離開
儘管沒有正式裁員，發帖人卻感受到一種「不成文的期待」：要麼接受新崗位、適應新節奏，否則就只能選擇離開。
來源：nuttapong punna 的 Canva 圖庫，僅作illustration使用
「整個環境就像在慢慢把你推走，」發帖人寫道，「這是否正成為新加坡職場的新趨勢？」
網友熱議：這招太懂省錢了！
帖子一出，眾多網友紛紛共鳴，稱這種「溫柔裁員」在新加坡早已司空見慣。
有人指出，企業為控制成本、維持增長，寧願用「軟性施壓」替代硬性裁員；也有人認為，嚴格的返崗辦公政策，本身就是一種「安靜開除」——不發通知，卻讓通勤成本和工作壓力逼走員工。
來源：Reddit
另有網友提到，海外外包與組織重組，正在加速HR政策的轉變。
來源：Reddit
一位用戶更指出，這種「悄然裁員」早已不是新加坡獨有，而是「全球趨勢」——公司不再貼出裁員公告，卻悄悄縮減團隊規模。
來源：Reddit
來源：Reddit
相關閱讀：觀點｜在新加坡，『安靜躺平』根本行不通，內卷才是日常
有新聞要分享？歡迎發送郵件至 [email protected]。
封面圖改編自 RyanKing999 的 Canva 圖庫，僅作illustration使用。
