新加坡年长员工将迎来新一轮就业政策调整。
政府接受年长员工就业劳资政工作小组提出的六项建议，决定提前一年上调法定退休年龄和重新雇佣年龄。
除了调整年龄门槛，政府还将扩大弹性工作机会、减轻部分年长员工的所得税负担，并加强对低收入年长员工的经济援助。
退休年龄、重新雇佣年龄双双上调
新加坡原定在2030年将法定退休年龄提高至65岁、重新雇佣年龄提高至70岁。根据最新决定，这一目标将提前一年实现。
今年7月1日起，新加坡的法定退休年龄已从63岁提高至64岁，重新雇佣年龄则从68岁提高至69岁。
2029年1月1日新一轮调整生效后，雇主不能在员工未满65岁时仅以年龄为由将其解雇；符合条件且希望继续工作的员工，也应获得重新雇佣机会，最长至70岁。
不过，重新雇佣仍须符合相关资格要求，包括工作表现令人满意、身体状况适合继续工作等条件。
50岁以上员工也有更多弹性工作机会
此次政策调整的另一重点，是让年长员工不必只能在全职工作与完全退休之间二选一。
劳资政工作小组建议推出新的弹性工作量计划（Flexi-Load Programme），帮助雇主分担设计和推行弹性工作岗位的过渡成本。
这类岗位不仅涉及调整工作时间或地点，也允许员工根据自身情况承担不同的工作量，并相应调整薪酬。例如，员工可以转为兼职、承担部分职能，或以项目为单位工作。
新计划将面向50岁及以上员工，取代预计在2027年底结束的兼职重新雇佣津贴计划，覆盖年龄范围也将扩大。
此外，政府将设立职业长青计划办公室，协助年长员工规划职业转型、提升技能，并支持雇主调整岗位设计，为不同年龄层的员工创造更多就业机会。
税务减免、就业援助和工资补贴
除了提高退休年龄和扩大弹性工作机会，另外四项建议主要围绕就业保障与收入支持展开。
一、提高就业援助金。
如果符合条件的年长员工未获重新雇佣，雇主须按照相关规定提供一次性就业援助金。政府将调整这笔援助金的建议最低和最高金额，以反映2022年以来的工资增长，帮助员工寻找下一份工作时维持基本生活。
二、增加年长员工的所得税减免。
政府将加强年长员工的劳动收入减免（Earned Income Relief），重点支持超过法定退休年龄及重新雇佣年龄后仍继续工作的人士，以增加实际到手收入。
三、推出新的重新雇佣补贴。
从2028年起，政府将推出重新雇佣补贴（Re-employment Credit），帮助雇主分担留用年长员工的成本，取代预计在2027年底结束的年长员工就业补贴计划。
四、加强对低收入年长员工的支持。
政府将加强就业入息补助计划（Workfare Income Supplement），并调整渐进式薪金补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme），协助低收入年长员工增加收入和退休储蓄，同时支持雇主持续加薪。
根据劳资政工作小组的建议，相关措施的具体实施细节预计将在2027年上半年公布。
年长员工就业，不只是多工作几年
新加坡人口老龄化持续加深，年长员工在劳动力中的比重也不断上升。
根据新加坡人力部数据，50岁及以上员工占居民劳动力的比例，已从2015年的约34%上升至2025年的约40%。劳资政工作小组也指出，随着人口老龄化，到2030年，每四名新加坡人中预计就有一人年满65岁。
但年龄增长并不意味着每个人都希望继续全职工作。照顾家人的责任、工作强度，以及缺乏合适的弹性岗位，都可能影响年长员工是否继续留在职场。
因此，此次政策调整不仅是将退休年龄提高至65岁，更试图让员工在职业生涯后期拥有更多选择，同时鼓励雇主留住有经验的人才。
对年长员工而言，关键不只是能否工作到70岁，还包括能否找到合适的岗位、获得合理的薪酬，并在需要调整工作节奏时有更多选择。
