新加坡年長員工將迎來新一輪就業政策調整。
政府接受年長員工就業勞資政工作小組提出的六項建議，決定提前一年上調法定退休年齡和重新僱傭年齡。
除了調整年齡門檻，政府還將擴大彈性工作機會、減輕部分年長員工的所得稅負擔，並加強對低收入年長員工的經濟援助。
退休年齡、重新僱傭年齡雙雙上調
新加坡原定在2030年將法定退休年齡提高至65歲、重新僱傭年齡提高至70歲。根據最新決定，這一目標將提前一年實現。
今年7月1日起，新加坡的法定退休年齡已從63歲提高至64歲，重新僱傭年齡則從68歲提高至69歲。
2029年1月1日新一輪調整生效後，僱主不能在員工未滿65歲時僅以年齡為由將其解僱；符合條件且希望繼續工作的員工，也應獲得重新僱傭機會，最長至70歲。
不過，重新僱傭仍須符合相關資格要求，包括工作表現令人滿意、身體狀況適合繼續工作等條件。
50歲以上員工也有更多彈性工作機會
此次政策調整的另一重點，是讓年長員工不必只能在全職工作與完全退休之間二選一。
勞資政工作小組建議推出新的彈性工作量計劃（Flexi-Load Programme），幫助僱主分擔設計和推行彈性工作崗位的過渡成本。
這類崗位不僅涉及調整工作時間或地點，也允許員工根據自身情況承擔不同的工作量，並相應調整薪酬。例如，員工可以轉為兼職、承擔部分職能，或以項目為單位工作。
新計劃將面向50歲及以上員工，取代預計在2027年底結束的兼職重新僱傭津貼計劃，覆蓋年齡範圍也將擴大。
此外，政府將設立職業長青計劃辦公室，協助年長員工規劃職業轉型、提升技能，並支持僱主調整崗位設計，為不同年齡層的員工創造更多就業機會。
稅務減免、就業援助和工資補貼
除了提高退休年齡和擴大彈性工作機會，另外四項建議主要圍繞就業保障與收入支持展開。
一、提高就業援助金。
如果符合條件的年長員工未獲重新僱傭，僱主須按照相關規定提供一次性就業援助金。政府將調整這筆援助金的建議最低和最高金額，以反映2022年以來的工資增長，幫助員工尋找下一份工作時維持基本生活。
二、增加年長員工的所得稅減免。
政府將加強年長員工的勞動收入減免（Earned Income Relief），重點支持超過法定退休年齡及重新僱傭年齡後仍繼續工作的人士，以增加實際到手收入。
三、推出新的重新僱傭補貼。
從2028年起，政府將推出重新僱傭補貼（Re-employment Credit），幫助僱主分擔留用年長員工的成本，取代預計在2027年底結束的年長員工就業補貼計劃。
四、加強對低收入年長員工的支持。
政府將加強就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement），並調整漸進式薪金補貼計劃（Progressive Wage Credit Scheme），協助低收入年長員工增加收入和退休儲蓄，同時支持僱主持續加薪。
根據勞資政工作小組的建議，相關措施的具體實施細節預計將在2027年上半年公布。
年長員工就業，不只是多工作幾年
新加坡人口老齡化持續加深，年長員工在勞動力中的比重也不斷上升。
根據新加坡人力部數據，50歲及以上員工占居民勞動力的比例，已從2015年的約34%上升至2025年的約40%。勞資政工作小組也指出，隨著人口老齡化，到2030年，每四名新加坡人中預計就有一人年滿65歲。
但年齡增長並不意味著每個人都希望繼續全職工作。照顧家人的責任、工作強度，以及缺乏合適的彈性崗位，都可能影響年長員工是否繼續留在職場。
因此，此次政策調整不僅是將退休年齡提高至65歲，更試圖讓員工在職業生涯後期擁有更多選擇，同時鼓勵僱主留住有經驗的人才。
對年長員工而言，關鍵不只是能否工作到70歲，還包括能否找到合適的崗位、獲得合理的薪酬，並在需要調整工作節奏時有更多選擇。
