新加坡網友近日在網上大肆嘲諷新加坡電信（Singtel）對其執行長 Yuen Kuan Moon 實施的 16.9% 薪資削減。此前，該公司在澳大利亞的 Optus 業務以及新加坡本土業務均發生了網絡故障。網友指出，即便在減薪後，他今年仍能拿到 680 萬新元的年薪，這筆巨款依然極其驚人，遠超絕大多數普通新加坡人的想像。
此次減薪在周二（6月30日）發布的 Singtel 年度報告中披露。在 2025 財年，Yuen 先生獲得的總薪酬為 820 萬新元。
公司表示，董事會在評估集團 CEO 的績效並決定其截至 2026 年 3 月 31 日的年度薪酬時，將服務中斷事件考慮在內。
公司稱：「在評估截至 2026 年 3 月 31 日的績效並確定集團 CEO 的適當薪酬結果時，董事會考慮到了年度內發生的 Optus 000 緊急電話事件以及新加坡電信的網絡中斷事件。」
此次影響不僅限於執行長。由於同樣的事件，Singtel 其他關鍵高管的總薪酬也下降了 11.9%，至 2590 萬新元。
其中最嚴重的事件發生在 2025 年 9 月，Optus 在系統升級後出現網絡故障，導致部分用戶無法撥打澳大利亞的 000 緊急服務電話（用於危及生命的緊急情況）。隨後的審查發現，此次中斷導致了兩起死亡病例。
在新加坡，Singtel 的客戶在 3 月也經歷了多次網絡中斷。最嚴重的一次發生在 3 月 16 日，用戶在超過 6 小時的時間裡無法使用網絡服務。
針對這些事件，Singtel 表示將致力於改善運營並重建客戶信心。
公司稱：「針對（000 緊急電話事件和新加坡網絡中斷），集團將繼續專注於恢復客戶信任，提高服務可靠性，並增強各業務部門的運營韌性。」
儘管 2026 財年的財務表現強勁，但薪酬依然被削減。
Singtel 報告的凈利潤增長 39.5%，達到 56 億新元，高於上一財年的 40 億新元。這一增長主要得益於 28.4 億新元的凈例外收益（主要來自出售 Airtel 股份），儘管這些收益被各項準備金（大部分與澳大利亞業務相關）部分抵消。
在基礎層面，凈利潤同比增長 12%，達到 28 億新元。
公司還報告了 Singtel28 資產回收計劃的進一步進展。在出售價值 10 億新元的泰國能源開發商 Gulf Development 股份後，該計劃目前已產生 68 億新元，接近其 90 億新元的中期資產回收目標。
該公告迅速引發了網上的諷刺浪潮，許多人認為，即便減薪，680 萬新元的年薪方案依然極其慷慨。
一名評論者寫道：「太可憐了，今年他可能買不起下一艘遊艇了。」
另一人打趣道：「他需要更多的 CDC 消費券和 U-save 回扣，兄弟現在日子很難過。」
幾名網民質疑處罰是否與事件的嚴重程度相匹配。有人寫道：「考慮到澳大利亞網絡中斷期間有人死亡，你可能會認為這樣的錯誤應該讓他丟掉工作甚至坐牢。」
另一人將此結果與基層員工的待遇進行對比，稱：「如果一個普通 SingTel 員工搞成那樣，早就被掃地出門了。」
對此，另一名評論者附和道：「與此同時：那些薪水低得可憐的無名員工，因為一點小事就會被開除。」
一些網民還開玩笑說 CEO 現在得勒緊褲腰帶過日子，有人寫道：「在這種經濟環境下，他靠 680 萬新元怎麼活下去！」
不少評論者一致認為，幸好有人民行動黨（PAP）的仁慈，給了他「CDC 消費券來度過難關」。
相當一部分評論者諷刺地稱 Yuen 先生為「可憐蟲」，而另一些人則假裝對僅獲得 680 萬新元薪水的這種「悲劇」感到心碎。
一名評論者說：「噢不，他現在該怎麼辦？真是個悲劇」，另一人則問：「噢不，太可憐了，怎麼能讓他們只賺 680 萬新元？」
為了展示這筆薪酬是多麼遙不可及，另一名評論者感嘆道：「我希望我的薪水也能『跌』到 680 萬新元……」
