新加坡：當地醫療工作者針對《海峽時報》（The Straits Times）的一篇報道發表了公開信。該報道重點關注了越來越多的物理治療師選擇進入私立醫療機構而非公立醫療機構的現象。
《海峽時報》在7月6日發表的文章中指出，在過去五年中，新加坡的物理治療師人數增長了30%以上。然而，文章補充道，每三名物理治療師中就有一人選擇在私立部門工作。這引發了人們的擔憂，認為這可能會影響到受補貼的物理治療服務。
報道稱，衛生部計劃增加物理治療專業的學生人數。報道引用衛生部的話稱，該部門正致力於「採取措施來吸引、培養並留住足夠比例的物理治療師」。
在7月14日發布於Instagram帳號 @thehonesthealthcareworker 的公開信中，醫療工作者認可了文章關於更多物理治療師流向私立部門的觀點，但對報道未能深入探討許多資深輔助醫療專業人員離開公立醫療體系的深層原因表示異議。
公開信寫道：「這誤將『留人挑戰』當成了『招聘方案』。我們過於專注於尋找替代臨床醫生，而沒有去理解為什麼我們一直在失去他們。」
「真正的問題不在於誰來接替一名資深臨床醫生，而在於一個曾經信仰並選擇公立醫療的人，為什麼決定他們再也無法留下來。」
信中作者指出，不可持續的工作量、過重的行政要求、職業倦怠、感到不被重視，以及員工訴求被忽視的職場文化，是導致公立醫療體系出現人才流失的主要原因。
此外，簡單地用應屆畢業生替代資深臨床醫生，意味著失去了寶貴的經驗和指導，而這對於為患者提供高質量的護理至關重要。
公開信補充道：「這就是為什麼我們不能通過招聘來解決留人問題。因為醫療是少數幾個經驗不僅有價值，而且直接構成患者所接受護理質量的職業之一。」
而且，雖然年輕的臨床醫生同樣才華橫溢，但隨著資深前輩的離開，他們被迫在缺乏必要指導的情況下承擔更沉重的責任，這進而導致了更多的倦怠和辭職，長遠來看，所有這些都將影響到患者。
醫療工作者補充說，除非文化從「尋找替代者」轉變為「優先留住人才」，否則資深臨床醫生將繼續離開。他們警告稱，輔助醫療領域可能正處於一個臨界點，經驗流失的速度快於重建的速度。
他們敦促衛生部將重點放在改善文化和留住資深員工上，而不是主要依賴招聘，以便新加坡的公立醫療系統能夠保留患者所依賴的專業知識、指導能力和卓越服務。
